【美國職場】2024年讓身價增值/陳麗娟

前同事找我吐槽，說他對現有的工作很厭倦，工作穩定卻沒有個人成長，很有倦怠感並想有新的突破。2024年，究竟要裸辭還是要跳槽？這個問題，想必有些人在夜裡夢迴都想了幾百遍了。新年一過，市場必定引來漲價風潮，這是逢過年必漲價的不變定律。打工人也當然期盼年年加薪、步步高昇。然而，理想很豐滿現實很骨感，尤其現在的美國職場，歷經兩年的通膨、一整年的裁員滾滾，大家還正如履薄冰時，明年可以如何來個大逆襲？

美國股神巴菲特（Warren Buffett）曾教導過民眾一個“讓身價立刻增值50%”的辦法，那就提升自己的溝通技巧，包括書寫及說話。這一個辦法在美國職場，還真是非常管用。一個能力再強的人都好，若沒有辦法傳達項目和自己產出的重要，其努力和付出將從此永不為人所知。溝通能力是職場非常重要的技能。從剖析複雜問題、溝通問題癥結、化解認識、解釋流程到說服合作對象等，都是透過溝通能力來實現。大家如果還記得，蘋果的靈魂人物喬布斯（Steve Jobs）在世時，就曾經有“最擅長做簡報的CEO”之譽，每年為蘋果發佈新產品的發佈會上，喬布斯的說故事能力，至今依然是個讓人念念不忘的經典傳奇。給別人說一則動人的故事，就是把你的理念和想法推出去的首要步驟。

講故事的能力

一個成功的產品經理，就是要具備“講故事的能力”；一個危機的發生，也需要一個化解危機的講故事高手。在職場上要往上走，就必須鍛鍊自己的溝通能力，因為最後能當上管理層的，一般都是可以闡述理念、表達企業理念的講故事高手。在國外，有的人會透過參加Toastmaster Club訓練自己的群眾演講能力（public speaking skill）。提起自信、走向群眾、侃侃說出自己的想法，展示最獨特的自己；職場上若你可以做到這點，你已經出類拔萃。新的一年，必須讓自己擺脫埋頭悶聲做事的風格，必須勇於表現自己。

新想法和新做法

在一個行業做久了，就容易墨守成規、做事千篇一律。在職場上要身價增值，就要有源源不絕的點子和新做法，讓公司覺得工錢加在你身上是值得的。矽谷科技公司的步伐十分快速，一份工作你出不了新點子、出不了優化流程的新做法，便很快淪為一個低端操作員。新的一年，應該把過往的日常工作捋一捋，然後提出一些新想法和優化做法。這些點子和做法，再和別的團隊一起集思廣益，讓它們成為可以執行的項目。這個過程，會讓你迅速感受到自己的成長和提升。這份工作如果你已經沒有新的激情和想法，那離職也許是個不錯的選擇。

新的學習方向