全球经济增长放缓,内外需求疲软,通胀高涨,冲击就业,裁员成了打工仔心理梦魇。
当疫情松绑,国与国之间,人与人之间重新启动机关,相互往来、彼此联系,我们心情澎湃,热血沸腾,我们欢呼。
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这一年,我们是如何一个月又一个月的挺过来?岁末将至,你是什么样的心情?走过疫情爆发初期,也经历过疫情高峰期,在突破重围后还继续生存的我们是疫后幸存者吗?是人类战胜了病毒还是与病毒共存?
疫后重建,在生存与生活之间,我们别无选择,只能往前走,但如何前行呢?
科技迅速发展颠覆了职场的一套老规矩,资历深的被视为老古董,一技走天涯已进入历史,出现了技能与工作需求不匹配的结构性失业问题。
全球经济增长放缓,内外需求疲软,通胀高涨,冲击就业,裁员成了打工仔心理梦魇。
被嫌弃甚至遗忘的50岁以上职场人面对的职场焦虑,包括技能过时、难再就业。这一群资历深,薪金高,却比不上能加班、薪酬低、可栽培、可塑造性高的互联网原住民大学毕业生,所以成了就业激烈竞争之下失业风险高的一群。
然而,90后和00后的青年人们中却出现了躺平、内卷、摆烂、佛系的现象。年轻人“在上班与上进之间,选择上香”或“在上学和上班之间,选择了上山”的调侃舆论在网络上盛传。年轻人失业率居高不下的问题也备受关注。
正当我们面对错综复杂的大环境时,美国ADP(Automatic Data Processing)研究院在一份《职场人2023:全球劳动力观点》报告中,针对17个国家/地区,超过3万2000名员工所作的研究结果显示,工资、职业进展和技能提升对员工至关重要,但心理健康、福祉和家庭;工作与生活的平衡也同样重要。
员工对公司的价值观如,多元化、公平性和包容性愈发重要,甚至会影响许多员工入职或留任的决定。
在过去的一年中,有超过60%的员工考虑过调整其职业生涯。有62%的员工认为没有任何行业能够免于经济的不确定性,员工对目前的职位不满意,就会选择跳槽。
我们不难发现当国人尤其是年经人在为自己寻找未来雇主时,世界上排行第六富裕国的新加坡是年经人淘金梦的首选,可是近期《经济学人》(The Economist)的数据显示新加坡的人均国内生产总值(GDP per person)其实没有那么高,赚取的薪酬多是因为工作时间长。成本差异和工作时长让新加坡在全球最富裕的国家排行榜中从第6名跌至第15名。
在面对生存的挑战、生活的压力时,走过疫情又如何?我们依旧要在生存与生活之间寻找出路。
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