湯秀鳳.走過疫情又如何？

然而，90後和00後的青年人們中卻出現了躺平、內卷、擺爛、佛系的現象。年輕人“在上班與上進之間，選擇上香”或“在上學和上班之間，選擇了上山”的調侃輿論在網絡上盛傳。年輕人失業率居高不下的問題也備受關注。

正當我們面對錯綜複雜的大環境時，美國ADP（Automatic Data Processing）研究院在一份《職場人2023：全球勞動力觀點》報告中，針對17個國家/地區，超過3萬2000名員工所作的研究結果顯示，工資、職業進展和技能提升對員工至關重要，但心理健康、福祉和家庭；工作與生活的平衡也同樣重要。

員工對公司的價值觀如，多元化、公平性和包容性愈發重要，甚至會影響許多員工入職或留任的決定。

在過去的一年中，有超過60%的員工考慮過調整其職業生涯。有62%的員工認為沒有任何行業能夠免於經濟的不確定性，員工對目前的職位不滿意，就會選擇跳槽。

我們不難發現當國人尤其是年經人在為自己尋找未來僱主時，世界上排行第六富裕國的新加坡是年經人淘金夢的首選，可是近期《經濟學人》（The Economist）的數據顯示新加坡的人均國內生產總值（GDP per person）其實沒有那麼高，賺取的薪酬多是因為工作時間長。成本差異和工作時長讓新加坡在全球最富裕的國家排行榜中從第6名跌至第15名。

在面對生存的挑戰、生活的壓力時，走過疫情又如何？我們依舊要在生存與生活之間尋找出路。