國際透明組織：保障誠信 公僕輪換確保透明平等

（八打靈再也2日訊）國際透明組織馬來西亞分會（TI-Malaysia）說，雖然該組織理解在國內不同地方進行工作輪換、重新安置及基礎設施有別方面的挑戰，但公務員輪換是確保職業發展及公共服務各部門的誠信，是透明和平等的方式。

該組織指出，公務員體系內的輪換是根據國際最佳實踐，並已在馬來西亞長期實行。

“正如在其他部門所觀察到的，輪換為分別在鄉區及城市地區任職的公務員，提供了在相應環境中平等間隔工作的機會。”

該組織發文告說，關稅局總監拿督阿尼斯麗扎去年12月28日的聲明，反映了政府的首要任務，即確保人民從關稅局獲得最好的服務，且不損害人力資源。

文告指出，關稅局正遵守2019至2023年國家反貪藍圖（NACP）的策略目標，採取措施加強對擔任敏感職位的公務員實行強制輪換機制，以及78號永久任命指令政策。

“雖然暫時推遲安置和輪換，以確保有效的溝通和消除所有的擔心是好的，但我們希望推遲的時間不要太長，以免導致輪換的實施被不適當地拖延。”

該組織希望在廉政制度及落實國家反腐藍圖方面，沒有選擇性地妥協，因這可能會影響民眾對公務員制度、關稅局以及團結政府對改革和未來獲得更高的貪汙印象指數（CPI）分數承諾的看法。