美国12月民间就业增16.4万人胜预期 降息时间成焦点

截至12月30日当周，首次申请失业救济金人数的4周移动平均值较前周修正值减少4750人至20万7750人。

截至12月23日为止当周，经季节调整后，连续申请失业救济金人数较前周修正值减少3万1000人至185万5000人。当周连续申请失业救济金人数的4周移动平均值较前周修正值减少250人至186万7000人。

12月裁员人数降至34817人

另外，人力资源机构Challenger, Gray & Christmas发布美国企业12月裁员数为3万4817人，较前月减少24％，创去年裁员人数第二少的月份。

劳工部将于美国时间5日公布更重要的12月就业报告，经济学者预测非农就业人数将增加17万人，2023年全年共增加逾270万。

美国劳工部及联储局决策官员期望劳动市场只是降温，但不致崩溃；只要就业减缓不太严重，就能支持家庭所得，且有助于通胀下降，使经济滑向软着陆。

劳动市场是2023年美国经济坚韧的支柱，就业及工资坚实上升；但对联储局而言，市场仍然过热，担心产品及服务需求增加，加上劳工供给吃紧，将推升工资过速，并引发通胀回升。

多项因素将使劳动市场降温，经济学者预测2024年雇用将明显减缓。2023年底时劳工跳槽率下降，雇主减缓雇用，但裁员人数仍低，结果便是劳动市场降温。

标普机构经济学者瓦法瑞斯表示：“我们认为就业仍将正成长，但成长将明显减缓，无法吸纳所有的劳动。”。标普预测失业率将上升到4.1%，是2021年底以来最高水平。

劳动市场动能减弱，有助于阻止工资快速上升。2022年初时民间部门平均时薪年升幅接近6%，2023年底时已降到4%附近。

联储局去年12月将联邦基金利率目标区间维持在5.25%至5.5%的水平不变，符合市场普遍预期。委员利率预测点阵图显示，预计明年将降息3次，每次25个基点，预计2025年将再降息4次。联储局主席鲍威尔表示，联储局在会议上讨论了降息时机，预期降息将会是未来讨论的主题之一。