男子連請37天事假被開除 法院判公司須賠償

（北京4日綜合電）北京一名男子因家中發生變故，兩個月內連續請假37天，結果被公司以曠工為由開除。男子認為公司已違法解僱自己，通過法院要求賠償，法院審理後認為，男子請休事假的理由合理且必要，反觀公司忽視特定情形下員工存在必須本人親力親為的請假事由，違背自身對事假的規定及立意。最終法院判決公司應對員工作出賠償。

2013年9月30日，李興（化名）入職某公司擔任展廳經理職務。2021年3月、4月李興通過釘釘系統請休假期，其中：已獲批准的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天，4月1日至3日陪產假3天、事假7天，合計37天。另有10天未獲得批准，請假理由均為照顧家人。

公司行政經理孫某指出，公司認為照顧家人已不能成為請假的正當理由，因此不同意李興的事假申請。

李興堅認照顧家人是正當理由，他說，自3月以來母親因精神出現問題住院，父親身體不好，妻子預產期延後，長子查出腎積水需要做手術，做完手術後間斷髮燒，診斷為感染，又去醫院。女兒出生第二天診斷溶血性黃疸，轉院治療一週多。

他指出，因短期內無法上班，便按照公司要求定期請假。

2021年4月15日，公司向李興郵寄限期返崗通知書，限他同年4月16日按時到崗上班，並向公司解釋無故未出勤的原因，若逾期仍未能給出合理解釋，將視為曠工，公司有權給予相應處分。李興並未回崗工作。隨後，公司向李興發出解僱通知書。

法院認為，事假制度所保障的對象，是勞動者處理個人緊急事務或非本人不能處理的家庭事務等情形下的相關權益。用人單位應當合理審慎地行使事假審批管理權。