梁宏伟.外劳适当调配才能双赢

政府可以考虑提供更多激励措施，鼓励公司雇佣本地劳工，和要求中介更好地管理外劳的引进。如此双管齐下，才能够策略性的控制劳工市场供需平衡。

如果说就业率偏低，是因为年轻人挑剔工作的缘故，尚可说情有可原。可是对于我们主动引进的外劳，却发生“有工无人做，有人无工作”的情况，则未免有点难以想象了。

事实就是去年末哥打丁宜发生171名孟加拉籍外劳，因为半年没有接获代理安排工作，而“走上街头”往警局报案投诉代理的事件。但另一方面，国内却有42万公顷的橡胶园，因劳工短缺而无法收割，造成数十亿计亏损。

这也难怪种植及原产业部长佐哈利，会建议要对引进外籍劳工一个月后，仍未找到雇用他们的中介公司处以罚款。因为这边需要增聘8万名劳工，那头却是有外劳呆在宿舍苦无工作。

这情况也反映出了我国对于外劳的引进和使用，缺乏适当的管理，才会出现混乱局面。这种情况显然不是个别公司的问题，这种毫无协调的做法，不但会损害国家形象，也会对相关产业造成不良影响，尤其是像棕油和橡胶园这样极需要人力的行业。

当然，对中介公司处以罚款并不能解决问题，反过来如何重新调整这些外劳的职能，例如想办法将过剩的外劳，分配到种植业中以填补空，才是双赢之道。只不过这种做法可能会面对一些问题，诸如需要处理许多法律、行政和劳工权益等方面的问题。同时临时更改工作性质的做法，是否符合国际劳工准则、劳工福利和权益是否能得到保障，也是需要周全商议的。因为我国必须确保这些外籍劳工是在合适的条件下工作，才可以避免被一些西方国家套上“不合理对待劳工”，造成我国的原产品在这些国家受到进口限制，间接打击我国在国际市场上的竞争力。

要解决劳工短缺和外籍劳工管理的问题，从长远来讲，政府需要出台综合性政策，对中介公司的操作进行有效的监督，甚至必要时介入外劳工种的引进和分配额度。同时，政府可以考虑提供更多激励措施，鼓励公司雇佣本地劳工，和要求中介更好地管理外劳的引进。如此双管齐下，才能够策略性的控制劳工市场供需平衡。

外劳供需问题，除了需要政府的介入干预和监督，还需要中介公司和业界的努力和协调，共同建立一个能够有效调配外劳的机制，让这些人力资源得到最大程度的使用，从而实现国家经济发展和外劳福利保障的双赢局面。