梁宏偉.外勞適當調配才能雙贏

政府可以考慮提供更多激勵措施，鼓勵公司僱傭本地勞工，和要求中介更好地管理外勞的引進。如此雙管齊下，才能夠策略性的控制勞工市場供需平衡。

如果說就業率偏低，是因為年輕人挑剔工作的緣故，尚可說情有可原。可是對於我們主動引進的外勞，卻發生“有工無人做，有人無工作”的情況，則未免有點難以想象了。

事實就是去年末哥打丁宜發生171名孟加拉籍外勞，因為半年沒有接獲代理安排工作，而“走上街頭”往警局報案投訴代理的事件。但另一方面，國內卻有42萬公頃的橡膠園，因勞工短缺而無法收割，造成數十億計虧損。

這也難怪種植及原產業部長佐哈利，會建議要對引進外籍勞工一個月後，仍未找到僱用他們的中介公司處以罰款。因為這邊需要增聘8萬名勞工，那頭卻是有外勞呆在宿舍苦無工作。

這情況也反映出了我國對於外勞的引進和使用，缺乏適當的管理，才會出現混亂局面。這種情況顯然不是個別公司的問題，這種毫無協調的做法，不但會損害國家形象，也會對相關產業造成不良影響，尤其是像棕油和橡膠園這樣極需要人力的行業。

當然，對中介公司處以罰款並不能解決問題，反過來如何重新調整這些外勞的職能，例如想辦法將過剩的外勞，分配到種植業中以填補空，才是雙贏之道。只不過這種做法可能會面對一些問題，諸如需要處理許多法律、行政和勞工權益等方面的問題。同時臨時更改工作性質的做法，是否符合國際勞工準則、勞工福利和權益是否能得到保障，也是需要周全商議的。因為我國必須確保這些外籍勞工是在合適的條件下工作，才可以避免被一些西方國家套上“不合理對待勞工”，造成我國的原產品在這些國家受到進口限制，間接打擊我國在國際市場上的競爭力。

要解決勞工短缺和外籍勞工管理的問題，從長遠來講，政府需要出臺綜合性政策，對中介公司的操作進行有效的監督，甚至必要時介入外勞工種的引進和分配額度。同時，政府可以考慮提供更多激勵措施，鼓勵公司僱傭本地勞工，和要求中介更好地管理外勞的引進。如此雙管齊下，才能夠策略性的控制勞工市場供需平衡。

外勞供需問題，除了需要政府的介入干預和監督，還需要中介公司和業界的努力和協調，共同建立一個能夠有效調配外勞的機制，讓這些人力資源得到最大程度的使用，從而實現國家經濟發展和外勞福利保障的雙贏局面。