(北京6日综合电)当前中国就业难,卡位较稳定的国企职缺竞争激烈,不过近来在国营事业任职的员工发现,不但降薪达30%甚至不发年终与绩效奖金,皆因集团严格执行工资考核,以致铁饭碗变得没那么铁。
中国《经济观察网》报道,中国国企长久以来执行依据绩效考核发薪资的制度并未严格执行,可是去年企业经营压力益增,以致严格执行考核的结果,就是反映在员工薪水袋打印的数字。
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报道举例,中国西南地区某地方国企决定,凡考绩D员工不发年终和第4季绩效奖金,荷包缩水,国企员工发现,所谓的铁饭碗似乎没那么铁了,特别是管理层干部和行政职的职员,薪资减的感受更明显。
像是央企二级子公司的管理层萧安,因利润考核未达标被评比零分,偏偏利润指标在所有考核项目的占比达30%,加上效力的企业亏损超额而遭遇首度大幅降薪,导致2023年年薪缩水约莫30%。
长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明说,当前国企对员工的考核前所未有严格,以往效果并不显著的市场化改革,现在开始实施。
他说,国企严考核而降薪不是最终目的,实现能上能下的市场化薪酬机制才是关键,国企未来的走向将是推动离开舒适区。(中央社)
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