SPCAAM：確保人道對待 促加強審計聘外勞僱主
（八打靈再也8日訊）大馬社會保護貢獻者諮詢服務協會（SPCAAM）促請人力資源部對每一個聘請外勞的僱主進行審計，以確保這些僱主遵守法律且人道地對待外籍員工。
該會國際勞工顧問卡利斯圖斯安東尼今日發文告說：“對有違法行為的企業，應當追究其法律責任，並讓他們付出代價。”
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剝削外勞影響本地員工
他說，對外勞的剝削對本地員工帶來直接影響，導致整個勞動力受到剝削。
“工資下降、工作條件沒有改善，這變成了常年的逐底競爭，必須對我國的勞資關係框架進行徹底改革，最重要的是，降低職工會代表外籍和本地員工的難度。”
他說：“這個問題是顯而易見的，無需進一步辯論或詢問，問題是承諾改革和良好施政的政府是否有政治意願、資金和道德勇氣採取行動，結束國內的剝削員工問題。”
“幾十年來，在大馬的外勞一直受到公開和無恥的剝削，他們被視為私人財產，並承受著奴隸般的工作條件，這些員工來自孟加拉等貧窮國家，因經濟狀況而幾乎沒有資源。”
他認為，系統性腐敗是導致剝削被制度化的原因，而參與其中的中間人是現代奴隸販子、政府官員和企業。
卡利斯圖斯指出，內政部長和人資部長一起向內閣提議凍結外勞配額申請是一項必要的臨時措施，但不能解決存在已久的問題。
“當企業開始遊說時，會發生什麼事？政府會跟過去一樣，屈服並允許腐敗和剝削的現況持續下去嗎？”
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