(吉隆坡8日讯)全球顾问、经纪和解决方案公司韦莱韬悦(WTW)薪酬调查显示,到了2025年,千禧一代和Z世代将占劳动力的70%以上,因此公司需要了解新兴劳动力市场的需求,以留住更多人才。
WTW调查发现,千禧一代(1981至1996年出生者)和Z世代(1997至2012年出生者)到2025年将占劳动力的70%以上。自2020年以来,Z世代劳动力亦同比增长50%。
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“工作保障不再是主要关注点,反而了解新兴Z世代的劳动力更为重要。提供更大的工作灵活性,包括远程、办公室或混合工作模式的公司,将会吸引并留住更多人才。”
韦莱韬悦今日发文告指出,公司需要平衡整个奖励措施,包括财务和非财务,以继续保持竞争力,并符合员工的需求和愿望。
零工热情经济给更多选择
WTW东南亚和马来西亚员工及薪酬部主任陈传金(译音)指出,包括银行、保险、科技、媒体、游戏及共享和外包服务在内的行业,去年招聘更多千禧一代和Z世代员工。
他指出,如今员工可以选择零工经济或基于兴趣的热情经济(passion economy),在创造收入方面提供替代选择。
“这种工作趋势为Z世代提供更多选择,让他们可以从事各种副业,同时维持传统的经济工作。”
马企总体薪资增长5.0%
另外,韦莱韬悦调查报告指出,马来西亚企业预计今年高层、管理层、专业人员和辅助人员的总体薪资增长5.0%。
根据有关调查,尽管2024年薪资涨幅预料略低于2023年的5.6%,但过去数年的平均工资涨幅仍持续稳定增长。
这项调查是在去年10月进行,共超过600家公司参与。
陈传金说,虽然通胀率已有所放缓,但大马的劳动力市场正在发生变化,我国各行业今年都呈现同样的趋势,即面对劳动力市场和通胀的压力和担忧。
“大马雇主将继续面临显著的人才挑战,包括吸引和留住重要人才。”
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