WTW调查：供工作灵活性助留人才 明年 新生代占70%劳动力
（吉隆坡8日讯）全球顾问、经纪和解决方案公司韦莱韬悦（WTW）薪酬调查显示，到了2025年，千禧一代和Z世代将占劳动力的70%以上，因此公司需要了解新兴劳动力市场的需求，以留住更多人才。
WTW调查发现，千禧一代（1981至1996年出生者）和Z世代（1997至2012年出生者）到2025年将占劳动力的70%以上。自2020年以来，Z世代劳动力亦同比增长50%。
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“工作保障不再是主要关注点，反而了解新兴Z世代的劳动力更为重要。提供更大的工作灵活性，包括远程、办公室或混合工作模式的公司，将会吸引并留住更多人才。”
韦莱韬悦今日发文告指出，公司需要平衡整个奖励措施，包括财务和非财务，以继续保持竞争力，并符合员工的需求和愿望。
零工热情经济给更多选择
WTW东南亚和马来西亚员工及薪酬部主任陈传金（译音）指出，包括银行、保险、科技、媒体、游戏及共享和外包服务在内的行业，去年招聘更多千禧一代和Z世代员工。
他指出，如今员工可以选择零工经济或基于兴趣的热情经济（passion economy），在创造收入方面提供替代选择。
“这种工作趋势为Z世代提供更多选择，让他们可以从事各种副业，同时维持传统的经济工作。”
马企总体薪资增长5.0%
另外，韦莱韬悦调查报告指出，马来西亚企业预计今年高层、管理层、专业人员和辅助人员的总体薪资增长5.0%。
根据有关调查，尽管2024年薪资涨幅预料略低于2023年的5.6%，但过去数年的平均工资涨幅仍持续稳定增长。
这项调查是在去年10月进行，共超过600家公司参与。
陈传金说，虽然通胀率已有所放缓，但大马的劳动力市场正在发生变化，我国各行业今年都呈现同样的趋势，即面对劳动力市场和通胀的压力和担忧。
“大马雇主将继续面临显著的人才挑战，包括吸引和留住重要人才。”
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