WTW調查：供工作靈活性助留人才 明年 新生代佔70%勞動力
（吉隆坡8日訊）全球顧問、經紀和解決方案公司韋萊韜悅（WTW）薪酬調查顯示，到了2025年，千禧一代和Z世代將佔勞動力的70%以上，因此公司需要了解新興勞動力市場的需求，以留住更多人才。
WTW調查發現，千禧一代（1981至1996年出生者）和Z世代（1997至2012年出生者）到2025年將佔勞動力的70%以上。自2020年以來，Z世代勞動力亦同比增長50%。
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“工作保障不再是主要關注點，反而瞭解新興Z世代的勞動力更為重要。提供更大的工作靈活性，包括遠程、辦公室或混合工作模式的公司，將會吸引並留住更多人才。”
韋萊韜悅今日發文告指出，公司需要平衡整個獎勵措施，包括財務和非財務，以繼續保持競爭力，並符合員工的需求和願望。
零工熱情經濟給更多選擇
WTW東南亞和馬來西亞員工及薪酬部主任陳傳金（譯音）指出，包括銀行、保險、科技、媒體、遊戲及共享和外包服務在內的行業，去年招聘更多千禧一代和Z世代員工。
他指出，如今員工可以選擇零工經濟或基於興趣的熱情經濟（passion economy），在創造收入方面提供替代選擇。
“這種工作趨勢為Z世代提供更多選擇，讓他們可以從事各種副業，同時維持傳統的經濟工作。”
馬企總體薪資增長5.0%
另外，韋萊韜悅調查報告指出，馬來西亞企業預計今年高層、管理層、專業人員和輔助人員的總體薪資增長5.0%。
根據有關調查，儘管2024年薪資漲幅預料略低於2023年的5.6%，但過去數年的平均工資漲幅仍持續穩定增長。
這項調查是在去年10月進行，共超過600家公司參與。
陳傳金說，雖然通脹率已有所放緩，但大馬的勞動力市場正在發生變化，我國各行業今年都呈現同樣的趨勢，即面對勞動力市場和通脹的壓力和擔憂。
“大馬僱主將繼續面臨顯著的人才挑戰，包括吸引和留住重要人才。”
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