社论.停止剥削外劳，改善国家形象

上述的哥打丁宜外劳事件，并非个例。日前也有一批孟加拉外劳申诉，他们向高利贷借贷2万令吉，以支付来马工作的高昂手续费，然而抵马数月未获安排工作，过去4个月只能白饭捞汁，食不果腹。外劳也有人权，他们的权利也应获得保障。而他们的悲歌，我们可曾听见？

其次，类似事件将会破坏我国形象，甚至冲击外劳来大马工作的意愿。我国不少领域如种植业仍需要外劳的贡献，他们能填补劳动力缺失，推动行业的生产力。若这类付了手续费却没工作的事件一再上演，在国际间流传，形成固定形象，外劳裹足不前，我国经济恐会受影响。

此外，在美国国务院每年发布的《人口贩运报告》，我国的人口贩运标准评级也无法提升。

种植及原产业部长佐哈里指出，国内约有42万公顷的橡胶园，因劳工短缺而无法收割，造成数十亿计令吉的亏损；而粗略估算，约需增聘8万名劳工来应对。而这仅是橡胶业的亏损而已。由此可见，外劳不来，国家也面对损失。

外劳抵马苦无工作的问题急需解决，佐哈里提出了一个方案：严惩引进外劳一个月后仍未雇用他们的公司，处以最高每名劳工3万令吉罚款。

拿出大棒，惩罚涉及的公司，是其中一个办法。涉及的代理为何在引入外劳后，无法为他们提供工作？其中是否存在不当行径？相关政府单位在批准引进外劳时，是否确保有关公司真的需要劳工或确实有空缺等待填补？

佐哈利日前揭露，一些公司可能会在没有任何职位空缺的情况下，要求获得外劳配额，他们只是想通过向其他公司出售该配额来赚钱。这种用外劳配额来赚钱的行径，不仅不道德，也会扰乱劳动市场的供给，当局须对此展开调查。

宏观而言，我们须更全面地检讨整个聘用外劳的制度，封堵其中的漏洞与不足。

聘用外劳事宜目前由内政部和人力资源部联合处理，然而当中的繁杂和重叠，影响运作的效率。由单一部门统一处理外劳事务，相信可更有效地对外劳进行全面、公平和透明的管理，减少舞弊行径。

简言之，整个聘用外劳机制须获得提升和优化，让企业可依需求快速引进外劳，填补劳力空缺，创造多赢局面。

外劳希望赚钱养家，编织美好的未来；企业需要劳动力，推高生产力和利润；国家则仰赖市场的蓬勃发展，走向繁华昌盛。良好、透明、有效的外劳政策可以让外劳、企业和国家都成为赢家。这里头不应该存在剥削，也不能有所欺骗。

我国要成为一个维护人权的国家，首先必须从公平对待外劳做起。