社論.停止剝削外勞，改善國家形象

上述的哥打丁宜外勞事件，並非個例。日前也有一批孟加拉外勞申訴，他們向高利貸借貸2萬令吉，以支付來馬工作的高昂手續費，然而抵馬數月未獲安排工作，過去4個月只能白飯撈汁，食不果腹。外勞也有人權，他們的權利也應獲得保障。而他們的悲歌，我們可曾聽見？

其次，類似事件將會破壞我國形象，甚至衝擊外勞來大馬工作的意願。我國不少領域如種植業仍需要外勞的貢獻，他們能填補勞動力缺失，推動行業的生產力。若這類付了手續費卻沒工作的事件一再上演，在國際間流傳，形成固定形象，外勞裹足不前，我國經濟恐會受影響。

此外，在美國國務院每年發佈的《人口販運報告》，我國的人口販運標準評級也無法提升。

種植及原產業部長佐哈里指出，國內約有42萬公頃的橡膠園，因勞工短缺而無法收割，造成數十億計令吉的虧損；而粗略估算，約需增聘8萬名勞工來應對。而這僅是橡膠業的虧損而已。由此可見，外勞不來，國家也面對損失。

外勞抵馬苦無工作的問題急需解決，佐哈里提出了一個方案：嚴懲引進外勞一個月後仍未僱用他們的公司，處以最高每名勞工3萬令吉罰款。

拿出大棒，懲罰涉及的公司，是其中一個辦法。涉及的代理為何在引入外勞後，無法為他們提供工作？其中是否存在不當行徑？相關政府單位在批准引進外勞時，是否確保有關公司真的需要勞工或確實有空缺等待填補？

佐哈利日前揭露，一些公司可能會在沒有任何職位空缺的情況下，要求獲得外勞配額，他們只是想通過向其他公司出售該配額來賺錢。這種用外勞配額來賺錢的行徑，不僅不道德，也會擾亂勞動市場的供給，當局須對此展開調查。

宏觀而言，我們須更全面地檢討整個聘用外勞的制度，封堵其中的漏洞與不足。

聘用外勞事宜目前由內政部和人力資源部聯合處理，然而當中的繁雜和重疊，影響運作的效率。由單一部門統一處理外勞事務，相信可更有效地對外勞進行全面、公平和透明的管理，減少舞弊行徑。

簡言之，整個聘用外勞機制須獲得提升和優化，讓企業可依需求快速引進外勞，填補勞力空缺，創造多贏局面。

外勞希望賺錢養家，編織美好的未來；企業需要勞動力，推高生產力和利潤；國家則仰賴市場的蓬勃發展，走向繁華昌盛。良好、透明、有效的外勞政策可以讓外勞、企業和國家都成為贏家。這裡頭不應該存在剝削，也不能有所欺騙。

我國要成為一個維護人權的國家，首先必須從公平對待外勞做起。