【美國職場】鹹魚也翻身——向美國人學習打工心態/陳麗娟

常在亞洲聽人們說：“這樣打工下去不是辦法”、“工字不出頭”、“打工翻不了身”，大夥兒把受薪打工，看作是不會帶來人生成就的生存手段。有的人在職場上可說是“卷不動也躺不平”——一方面工作能力沒法發奮圖強，和人一較高下；其身家財富又不足以無憂退休，只能在職場上浮浮沉沉苟且求存，活成了“鹹魚”狀態。這是一種碌碌無為、窮忙，還得不到快樂的活法，是很多現代上班族的生活寫照。

在美國職場這十幾年，我從美國人的打工心態，收穫了很多積極的能量，並對打工有了全新的心態和認識。首先，我覺得美國人對於打工和亞洲人有不一樣的理解，美國人覺得受薪工作是因為他們給工作單位、僱主付出自己的能力、才華、時間，對於收穫的工資是充滿自信且驕傲的。相同的，美國僱主在付僱員薪資時，一般都會感謝他們的辛勤付出，有能力的企業還會發放一些獎勵以及提供好的工作福利，以表示尊重他們的勞力。僱主和僱員處於勞資雙方對等的關係。在美國，僱員可以選擇加入維護僱員權益的工會，例如：美國勞工聯合會（American Federation of Labor, AFL） ，這是美國最早的工會組織之一。工會會為會員在薪酬、權益福利、工作環境和人身安全等課題上發聲。因此，受薪的打工人並不是弱勢群體，有工會作為後盾的打工人，一般僱主還更加慎重對待，擔心操作不當將引起法律追究的責任。

明確的打工目標

美國打工人有非常明確的人生目標。我有一位美國同事，入職公司前自己就是商人。後來，他把公司賣掉重返職場，因為他認為運營一盤生意需要投入很多的時間精力，而他現階段的人生要陪伴孩子成長，就選擇打工以便免去從商的壓力，還可以有一份維持家庭開銷的薪資，符合他目前的生活狀態。

蘋果創辦人喬布斯（Steve Jobs）年少時，也曾在矽谷早起的電子遊戲公司Atari，受僱為其第40號員工，經歷過一小段打工的日子。喬布斯當時負責遊戲機測試，並且學習參與設計最初型的電子遊戲。也是這份工作，讓喬布斯結識了他後來的蘋果創始夥伴沃滋尼亞克（Stephen Gary Wozniak），才有了後來的蘋果王國。有的美國人在創業條件還不成熟的時候，在職場打工是為了學習技術、摸索興趣和方向，甚至是結識同道中人。等時機成熟了，他們便會離開打工人生，開啟創業之路。對於這樣的一群人，打工就是一塊墊腳石，並不是長期的職業發展。

打工人的價值

雖然說薪酬是打工重要的追求，但是我發現美國人打工會優先考慮這是不是自己喜歡和熱愛的工作。矽谷有一家提供外賣配送服務的網絡上市公司DoorDash，其創辦人就是3位華裔年輕小夥子。創業初期，為了瞭解業務痛點和實驗其商業想法是否可行，公司創辦人徐迅就加入Domino’s披薩店當起外賣司機。這份身體力行的工作，讓他更加了解行業的痛點及需求。這個故事啟發我，打工人在第一線操作，可以沉澱出更多的寶貴經驗。我也發現，很多美國人帶著“解決痛點”的使命感去完成工作，這和純粹追求一份工資，來得更意義深遠。