雇联：试跑渐进式薪金制前 政府应承担技能费
（八打灵再也12日讯）大马雇主联合会（MEF）说，该会的雇主已准备好面对政府即将在6月推出的渐进式薪金制度试点计划，但是该会认为，在提高员工薪金之前，政府应该承担员工技能提升与再提升的开销，以提升生产力。
大马雇主联合会主席拿督赛胡先接受马新社访问时说，他同意根据生产力来提高员工的工资，将有助吸引更多投资者前来我国。
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他指出，渐进式薪金制度不止是根据工作表现、生产力和经验来调整相称的薪资，也将确保雇主提高生产力和获得更多利润，消费者也能以合理的价格得到更好的产品或服务。
“在渐进式薪金制度下，随着员工获得认证技能、有更多经验，并表现出更高的工作绩效和生产力，他们将有资格获得更高的工资。”
自愿参与雇主补贴须再优化
他认为，这项涉及20亿令吉作为给予自愿参与雇主补贴的政策，须进一步优化，以便雇主更加了解，也吸引更多雇主参与。
“目前仍不清楚补贴将如何分配，政府也还没有确定符合资格获得补贴的薪金最低增幅。”
他也说，该会认为政府给予的补贴不该只限于12个月。
阿米尔认同不强制落实
另一方面，迈丁（Mydin）霸级市场创办人兼董事经理拿督阿米尔认同政府不强制对私人界雇主落实渐进式薪金制的做法，而是让雇主自愿参与。
他说，政府不采取强硬手段，除了让雇主自愿参与，也在政策落实后的至少半年至1年内给予补贴。
“当私人界雇主看到这额外开销带来生产力的提升，雇主或许会更加愿意支付更高的薪资。”
他指出，迈丁准备参与渐进式薪金计划，并且根据特定的关键绩效指标筛选7000名员工，以享有此福利。
罗圣伟：落实方式公平
埃米尔研究机构（Emir Research）社会、法律及人权主管罗圣伟（音译）认为，渐进式薪金制度的落实方式公平，因为并没有直接强加于雇主，政府也将提供现金奖励。
“不止是雇主得到现金奖励，员工也是，因为他们是渐进式薪金制度的最终受惠者，政府的现金奖励最终会传递到符合资格的员工身上。
“这不止会提高生产力，也会提升培训与发展，如技能提升和再提升计划。”
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（吉隆坡15日讯）人力资源副部长拿督斯里阿都拉曼说，内阁将于11月讨论全面落实渐进式薪金制的方向。
他在国会下议院问答环节回答伊党万捷区国会议员莫哈末沙希尔及公正党士拉央区国会议员梁自坚提问渐进式薪金政策时说，截至10月3日，已有1892名雇主在系统开设户头，其中776名雇主已申请参与试点计划。
他指出，渐进式薪金制的3个基本特征是雇主自愿参加、政府提供奖掖，以及员工加薪幅度必须与生产力挂钩。
他说，为了确保渐进式薪金制的可续行，试点计划的评估考量了政策、系统可用性，以及薪金和培训指南的相关事项。
“该评估将在渐进式薪金制执行委员会进行讨论，并将于11 月提呈至内阁会议商讨，以获全面落实该政策的方向。”
阿都拉曼回答巫统仁保区国会议员拿督三苏卡哈的附加提问时说，人力资源部已建议延长渐进式薪金制试点计划，而这需等待政府的宣布。
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