僱聯：試跑漸進式薪金制前 政府應承擔技能費

（八打靈再也12日訊）大馬僱主聯合會（MEF）說，該會的僱主已準備好面對政府即將在6月推出的漸進式薪金制度試點計劃，但是該會認為，在提高員工薪金之前，政府應該承擔員工技能提升與再提升的開銷，以提升生產力。

大馬僱主聯合會主席拿督賽胡先接受馬新社訪問時說，他同意根據生產力來提高員工的工資，將有助吸引更多投資者前來我國。

他指出，漸進式薪金制度不止是根據工作表現、生產力和經驗來調整相稱的薪資，也將確保僱主提高生產力和獲得更多利潤，消費者也能以合理的價格得到更好的產品或服務。

“在漸進式薪金制度下，隨著員工獲得認證技能、有更多經驗，並表現出更高的工作績效和生產力，他們將有資格獲得更高的工資。”

自願參與僱主補貼須再優化

他認為，這項涉及20億令吉作為給予自願參與僱主補貼的政策，須進一步優化，以便僱主更加了解，也吸引更多僱主參與。

“目前仍不清楚補貼將如何分配，政府也還沒有確定符合資格獲得補貼的薪金最低增幅。”

他也說，該會認為政府給予的補貼不該只限於12個月。