黄子伦 | 投资要小心肥猫公司

身为一名打工人，谁不希望公司的福利越多越好？但公司不可能对员工有求必应，因为这些福利都需要成本。如果公司所在的行业不景气，这些福利就可能被砍掉，以维持公司的财务状况。公司如此，国家亦然。

很多人喜欢说 “工字不出头” ，意思是打工很难出人头地，反而创业才能获得更多财富。

这句话有一定道理。工资是死的，而生意的营收却没有上限，所以创业是获取更多财富的途径。但这句话忽略了一个事实：绝大多数创业都会失败，无论是社会新鲜人或识途老马。此外，商业社会也出现了“打工皇帝”这一称号，指的是靠打工的死薪水就能积累大量财富的人。

不过，这篇文章的目的并不是要告诉大家什么工作最赚钱，而是要提供一个极其“偏颇”的观察给各位投资者。请注意，这项观察并非适用所有情况，它只是一个视角。请做好准备，让我们继续。

打工人眼中的理想工作，无非是“事少、钱多、离家近”。但现实生活中，这样的工作可遇而不可求。

但不用担心，我们还有另一个方式来寻找较为接近理想的工作，那就是“福利好”。如果大家留意“最受欢迎雇主”的名单，就会发现其中大多数都是巨型公司。这无可厚非，因为各种员工福利都需要充足的财力才能维持，否则就无法持续。因此，能够上榜的自然都是耳熟能详的雇主。

如果我们从员工、雇主或股东的视角来看，这份名单的意义就完全不同了。对于员工来说，这份名单代表着他们的福利和预算；对于雇主来说，这份名单代表着一笔不菲的固定开销；对于股东来说，这份名单代表着公司的盈利能力。

每当公司开会决定要延续、增加或砍掉哪些福利或预算时，都会给员工带来不同的感受，自然也会影响他们的留职意愿。

身为一名打工人，谁不希望公司的福利越多越好？但公司不可能对员工有求必应，因为这些福利都需要成本。如果公司所在的行业不景气，这些福利就可能被砍掉，以维持公司的财务状况。公司如此，国家亦然。

但是，当一家公司即使面临许多挑战，营收无法快速增长甚至萎缩，员工依然不愿意调整心态，继续要求公司兑现各种财务承诺，例如退休计划、更高的花红奖励等等。如果管理层依然决定满足员工们的要求，那么这间公司的财务就非常危险了。当然，投资者也会用脚投票，抛售其股票。

问题来了，如何判断一家公司给员工的福利是否过分？很简单，多认识一些内部员工，看看他们的公司平时是怎么花钱的。比如，每一次开会都要点大量的食物，多到吃不完吗？出差的酒店预算太高了吗？员工的报销发票没有抽查吗？是否有大规模公器私用的行径？

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各个公司都存在以上问题，所花费的金额是否合理，见仁见智。但只要你积累了一定的工作经验，你心中自然就有一把尺子来衡量了。

当然，如果公司赚很多钱，这些问题都会被掩盖。正所谓“一白遮三丑”，公司的强大收入就是那个“美白霜”和“遮瑕膏”。但花无百日红，由俭入奢易，由奢入俭难。一旦收入减少，花钱如流水的预算态度就会把公司财务迅速拖入“十八层地狱”。

或许有些读者会认为，如果公司福利不够好，就无法吸引到足够人才来帮助公司发展。这句话没错，因此，公司在提供福利时，需要拿捏好尺度。

此外，一家公司如果福利太好，也会吸引到那些只看重福利的求职者。这些求职者往往生产力平庸，因此公司需要在招聘流程中严格把关。

这多多少少对应到不久前社交媒体上引发热议的案例：一位母亲为自己女儿找临时工，却与雇主发生争执。这案例也反映了很多人面试时犯下的低级错误：把自己想要“占公司便宜”的意图表现得太明显，甚至觉得理直气壮。如果一家公司有大量这种员工，也难以长久发展。