黃子倫 | 投資要小心肥貓公司

身為一名打工人，誰不希望公司的福利越多越好？但公司不可能對員工有求必應，因為這些福利都需要成本。如果公司所在的行業不景氣，這些福利就可能被砍掉，以維持公司的財務狀況。公司如此，國家亦然。

很多人喜歡說 “工字不出頭” ，意思是打工很難出人頭地，反而創業才能獲得更多財富。

這句話有一定道理。工資是死的，而生意的營收卻沒有上限，所以創業是獲取更多財富的途徑。但這句話忽略了一個事實：絕大多數創業都會失敗，無論是社會新鮮人或識途老馬。此外，商業社會也出現了“打工皇帝”這一稱號，指的是靠打工的死薪水就能積累大量財富的人。

不過，這篇文章的目的並不是要告訴大傢什麼工作最賺錢，而是要提供一個極其“偏頗”的觀察給各位投資者。請注意，這項觀察並非適用所有情況，它只是一個視角。請做好準備，讓我們繼續。

打工人眼中的理想工作，無非是“事少、錢多、離家近”。但現實生活中，這樣的工作可遇而不可求。

但不用擔心，我們還有另一個方式來尋找較為接近理想的工作，那就是“福利好”。如果大家留意“最受歡迎僱主”的名單，就會發現其中大多數都是巨型公司。這無可厚非，因為各種員工福利都需要充足的財力才能維持，否則就無法持續。因此，能夠上榜的自然都是耳熟能詳的僱主。

如果我們從員工、僱主或股東的視角來看，這份名單的意義就完全不同了。對於員工來說，這份名單代表著他們的福利和預算；對於僱主來說，這份名單代表著一筆不菲的固定開銷；對於股東來說，這份名單代表著公司的盈利能力。

每當公司開會決定要延續、增加或砍掉哪些福利或預算時，都會給員工帶來不同的感受，自然也會影響他們的留職意願。

身為一名打工人，誰不希望公司的福利越多越好？但公司不可能對員工有求必應，因為這些福利都需要成本。如果公司所在的行業不景氣，這些福利就可能被砍掉，以維持公司的財務狀況。公司如此，國家亦然。

但是，當一家公司即使面臨許多挑戰，營收無法快速增長甚至萎縮，員工依然不願意調整心態，繼續要求公司兌現各種財務承諾，例如退休計劃、更高的花紅獎勵等等。如果管理層依然決定滿足員工們的要求，那麼這間公司的財務就非常危險了。當然，投資者也會用腳投票，拋售其股票。

問題來了，如何判斷一家公司給員工的福利是否過分？很簡單，多認識一些內部員工，看看他們的公司平時是怎麼花錢的。比如，每一次開會都要點大量的食物，多到吃不完嗎？出差的酒店預算太高了嗎？員工的報銷發票沒有抽查嗎？是否有大規模公器私用的行徑？

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各個公司都存在以上問題，所花費的金額是否合理，見仁見智。但只要你積累了一定的工作經驗，你心中自然就有一把尺子來衡量了。

當然，如果公司賺很多錢，這些問題都會被掩蓋。正所謂“一白遮三醜”，公司的強大收入就是那個“美白霜”和“遮瑕膏”。但花無百日紅，由儉入奢易，由奢入儉難。一旦收入減少，花錢如流水的預算態度就會把公司財務迅速拖入“十八層地獄”。

或許有些讀者會認為，如果公司福利不夠好，就無法吸引到足夠人才來幫助公司發展。這句話沒錯，因此，公司在提供福利時，需要拿捏好尺度。

此外，一家公司如果福利太好，也會吸引到那些只看重福利的求職者。這些求職者往往生產力平庸，因此公司需要在招聘流程中嚴格把關。

這多多少少對應到不久前社交媒體上引發熱議的案例：一位母親為自己女兒找臨時工，卻與僱主發生爭執。這案例也反映了很多人面試時犯下的低級錯誤：把自己想要“佔公司便宜”的意圖表現得太明顯，甚至覺得理直氣壯。如果一家公司有大量這種員工，也難以長久發展。