陈胜强.关于大环境与职业道德

这是一个典型的环境影响人们对于对错的判断力。在一个是非颠倒的群体里，除非你的道德情操足够坚定，否则你很容易被影响。换句话说，不是你不想清清白白，而是你在不知不觉中，也染了一身黑。

这情况，放到心理学里，或许可以参考社会影响理论（Social Influence Theory）。这理论说的是，我们会由于群体的压力而导致个人的行为与态度逐渐被改变。

行为与态度的改变，包括服从群体的制度、认同群体的操守，还有内化群体的价值观。重点是，改变是朝向占优势的群体，而非道德的基准线。

社会影响是一种非常普遍的社会心理现象。毕竟，也没几个人能做到出淤泥而不染。套句俗话，你想清白，别人还当你清高，接着就把你清算掉。

所以，当占优势的群体做事不择手段，那群体内的其他人，特别是不想脱离群体的人，迟早得背弃良心。

所以，或许你可以了解，在战乱的国家里，杀人的愧疚感会变得淡薄。一呢，是士兵以使命感来掩盖罪恶感。二呢，是老兵们都觉得那没问题，新兵有很大几率也会觉得他们没错。

或者来点比较贴近生活的例子。在一个小区里，街坊总喜欢用指甲去扎一扎苹果，以看看这一批苹果是否多汁爽脆。当大家都这么做时，没人会觉得这有问题，反而给彼此套上节俭持家的美德。

社会影响是个很普遍的现象，在职场里也无例外。一些公司有完整的一套人事制度和管理体制，一些公司则没有。这些制度或体制，并不先天的就处于行为规范的制高点，群体对于是非对错的共识才是。

所以，有些天生天养的公司，就算没制度也能踏实运作，一些制度完善的公司却天天在窝里反。

身在群里的小市民或打工仔，其实也没什么能做的事。因为在群体眼里，与他们信念相悖的人，不管身分同等或更高，反而有错。

能改变群体道德标准的，就只有备受尊敬的人。你若是领导，当大部分员工的价值观偏离了，能让你拨乱反正的，不只是制度，还有你的威望。