雇联：FOMEMA没讨论 没官宣 促暂停涨外劳体检费
（八打灵再也18日讯）大马雇主联合会（MEF）表示，外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）在没有与利益相关者进行任何事前讨论的情况下，增加了外劳医药检验的费用和外劳需进行检验的次数。
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先在文告中表达了失望和惊讶，并指出，企业只有在浏览FOMEMA网站时才知道上述新措施。
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他说，FOMEMA在网站上宣布，从2023年12月16日起，外劳每年都需要到FOMEMA进行医药检验，费用也有所上涨；此前，外劳只需在前3年进行体检，之后便无需进行体检，直至7年后。
改每年体检 费用涨14%
“随后，体检的要求改为每隔一年需进行一次，但现在FOMEMA将此要求改为每一年，这意味着外劳每年都需要进行体检。
“FOMEMA还单方面把费用提高了10%至14%。”
他指出，我国有约200万名外劳，这意味着雇主每年需承担的外劳FOMEMA体检费用为约4亿1400万令吉。
应与利益相关者讨论
“截至目前，相关政府部门没有任何正式的宣布，但是FOMEMA私人有限公司增加了外劳体检费用和次数，只有这间公司获得了为外劳进行体检的许可。”
他指出，在FOMEMA宣布提高外劳体检费用前，费用为男性190令吉和女性207令吉，涵盖人类免疫缺陷病毒（HIV）、乙型肝炎、梅毒（Syphilis）和怀孕筛查，以及包括阿片剂（Opiate）和大麻检查。
“这笔费用被增加至男性207令吉和女性217令吉，检查范围扩大至涵盖3个新的类别，即丝虫病（Filariasis）、丙型肝炎和甲基安非他命（Methamphetamine）筛查。”
他因此敦促有关当局介入此事，并与利益相关者进行讨论。
“同时，FOMEMA增加体检费用和次数的措施应暂停执行。”
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FOMEMA的做法也是出于提高体检质量和服务水平的目的，确保外劳的身体状况符合我国劳工标准，并且不会为我国带来一些传染性疾病，从而维护整体社会的公共卫生。
政府和外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA），对我国外劳每年需要进行健康检查的新规定，引起了多方面的争议和不满。大马穆斯林餐馆业者协会、大马印裔餐馆业者协会、大马商业协会联合会及大马印度穆斯林工商会等等皆提出反对。
FOMEMA的新规定引发不满，主要自然是健康体检费用提高10至14%，让雇主每年必须承担逾4亿令吉的费用；其次则是在更新外劳临时工作准证方面，FOMEMA把患有糖尿病和高血压的外籍劳工列入“黑名单”的规定。
很显然的，FOMEMA单方面提高外劳体检费用的做法，引起业者协会的反对是预料之中的事，特别是在当前国家经济仍然充满不确定性的情况下，逾10%的涨幅，对一些必须聘用外劳的众多中小企业，或多或少也是一个负担。
当然，FOMEMA的做法也是出于提高体检质量和服务水平的目的，确保外劳的身体状况符合我国劳工标准，并且不会为我国带来一些传染性疾病，从而维护整体社会的公共卫生。
也许双方可以在收费方面做进一步的协调，毕竟提升外劳体检要求并不是一件坏事。
但是FOMEMA将患有糖尿病和高血压的外劳，列入“黑名单”的规定就有待商榷了。业者协会认为这是不合理的，因为这在国际上并非通行标准。
FOMEMA的做法可能是为了确保外劳在我国工作期间，能够维持良好的健康状况，而不会对国家医疗资源造成不必要的额外负担。
我们必须同意一点，那就是FOMEMA的做法，在一定的程度上的确是有助于提高外劳的整体健康水平。这对雇主其实也能间接带来好处，因为更健康的外劳，也有助于雇主减少他们工作期间的医疗支出。同时健康的身体可以让这些外劳能够更快也更好地适应工作环境，提高劳动力的稳定性和效率。
只是对于FOMEMA没有向雇主提供外劳健康体检报告的副本做法，却是让人费解。虽然很多政府医院或诊所，是没有提供病患体检报告的，但为外劳体检的费用是由雇主承担，于理而言，FOMEMA是有需要提供副本以供雇主保存和参考的。让雇主拥有外劳的体检报告，其实也有助于让雇主在工作安排上，能有更灵活的调度。
FOMEMA的做法整体来说是好的，它能够在外劳健康水平和社会公共卫生方面带来提升，只是措施执行上却显得有些欠缺周详。尤其是在费用和规则改动方面，政府和FOMEMA可能需要做进一步的考量，也可以和各方雇主企业协会进行对话协商，以制定更为全面和符合各方利益的政策细节，毕竟外劳体检提升原来就应该是一项双赢政策。
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