4业者协会促FOMEMA 暂缓外劳每年体检规定
（吉隆坡19日讯）国内4个业者协会促请政府和外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）暂缓执行我国外劳每年需要进行健康检查的规定。
大马穆斯林餐馆业者协会（PRESMA）、大马印裔餐馆业者协会（PRIMAS）、大马商业协会联合会（FMBA）及马来西亚印度穆斯林工商会（MIMCOIN）今日联合召开新闻发布会，对FOMEMA的新规定提出反对。
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FOMEMA单方面增体检费逾10%
PRESMA主席拿督贾瓦哈阿里说，FOMEMA单方面将健康体检费用提高10至14%，若以大约200万外劳来计算，雇主每年必须承担约4亿1400万令吉的外劳体检费用。
他促请政府和当局在决定更改政策和规定之前，事先与利益相关者讨论，聆听业者的心声。
不解患糖尿病高血压列黑名单
在更新外劳临时工作准证（PLKS）方面，贾瓦哈阿里也不满FOMEMA把患有糖尿病和高血压的外籍劳工，列入“黑名单”的规定。
“经过我们研究后，发现除马来西亚以外，没有一个国家会因为糖尿病和高血压的原因，而给出血液检查不过关的结果。”
他也说，FOMEMA应该为雇主提供外劳健康体检报告的副本，以供雇主保存和参考，毕竟雇主需要支付健康体检费用，却没有获得相关报告副本，这是不公平的。
已向FOMEMA反映没获答复
他表示，协会已致函卫生部和FOMEMA，并与FOMEMA展开对话，在会面中提出反对的意见，但至今没有获得当局任何答复。
FMBA主席拿督阿都马力也说，血压和糖尿病检查不应该成为决定外劳是否能过关的条件。
他说，业者在为外劳缴付人头税等款项后，却因为糖尿病和高血压被要求遣送外劳回国，而本地员工即使患有糖尿病或高血压，也可以继续工作。
“邻国也没有把糖尿病和高血压列为血液结果过关的标准。”
根据FOMEMA官方脸书发布的文告，从12月16日起，所有外劳，包括新抵达及希望更新工作准证的外劳都必须遵守3项新规定，包括药物检测、外劳健康体检的费用调整，以及雇主需要在外劳抵达后的7天工作日内，完成对新外劳的注册流程。
针对网红指控部分印裔穆斯林餐厅卫生欠佳，使用内裤包饭一事，贾瓦哈阿里说，尽管该名网红已删除在TikTok发布的内容，但他仍坚持不与该名网红和解的立场，决定起诉该名网红。
出席者包括MIMCOIN主席拿督赛加马鲁和PRIMAS副主席克里斯南等。
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