陈伟豪.借鉴中国吸纳东盟人才的策略

我国是可以通过加强教育、培训和创新政策来更好地培养和吸引所需的人才。国家必须持续推进人才发展策略，以确保在全球化和技术进步的背景下保持其竞争力。

在2023结束之际，我申请的研究获选为2023年度东盟杰出青年科学家来华入桂工作项目（简称为ATYSP）。能够获得ATYSP是一次极具意义的职业里程碑，这一成就的背后得益于我的博士生——一名桂林电子科技大学（桂电）的副教授，与我在游戏化教学领域的研究经验相结合，共同探索了一个独特的研究课题《人工智能游戏设计与开发：时尚设计实践技能掌握》。

获得这个20万人民币的项目资金不仅是对我们的研究团队在游戏化教学研究工作的肯定，更是一次中国与大马的大学在新一代信息技术领域合作的契机。

此项目的研究课题融合了两个看似不相关的领域，展示了跨学科合作的巨大潜力。这种创新的合作方式不仅为我们的研究领域带来新的视角，也为东盟诸国的学术人员提供了一个鲜明的例证，表明如何通过合作和跨学科研究来推动科技和教育的发展。

在2023年，由中国广西壮族自治区科学技术厅主导的ATYSP一共批准资助10个来自东盟学术人员申请的项目。获批的项目有6个源自马来西亚，其他的项目有3个是来自越南以及一个是来自新加坡。

由此可见，此次大马人申请的课题是比较贴近中国杰青科学家范畴的。以过往有不少东盟诸国入桂的学术人在项目结题后选择继续留在中国拓展相关的研究课题的趋势来看，ATYSP是一个吸引和培养高端人才的有效策略，非常值得马来西亚政府的借鉴，并探讨如何将这些策略应用于马来西亚的人才政策。

早在上世纪80年代，大马政府就理解人才在科技创新、经济和社会发展的重要性，是国家发展的核心驱动力。然而，基于为一些国民所设的优先限制和排外政策，再加上马币汇率长期不给力，大马一直都面对人才流失挑战。没有了关键领域的人才，大马在促进社会福祉和提高生活质量方面就会日渐逊色。