“如果我是承包商,我必须确保手上有建筑工程,才会申请所需的外劳人数。我们也不容许外劳入境后面对没有工作的窘境。”
报道:王丽琴
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“如果我是承包商,我必须确保手上有建筑工程,才会申请所需的外劳人数。我们也不容许外劳入境后面对没有工作的窘境。”
雇主谨慎申请外劳配额
马来西亚建筑商总会(MBAM)主席魏献勤对本报说,雇主在申请外劳配额时会特别谨慎,绝不会申请超出所需的人数。
该总会目前未掌握外劳的官方数据,惟他预测建筑业有超过100万名外劳,主要是来自孟加拉、印尼及尼泊尔。
他指出,除了通过合法中介引进外劳之外,雇主也能通过建筑劳工交换中心(CLAB)申请外劳,但不得聘请超过100人。
魏献勤指建筑业申请外劳面对繁文缛节,审批外劳的期限冗长且耗时,以致建筑工程的施工进度受到影响。
“无论是我们这一方或外劳来源国,聘请外劳的程序耗时太长。试想想,我们用一年时间建造工厂,聘请外劳的流程却耗时几个月。”
外劳充足缺熟练工人
他说外劳人数已经足够,目前缺乏的是熟练工人。
建筑业是最需要劳动力的领域,但现阶段最需要的不是劳工,而是熟练工人,然而这群人(熟练劳工)已经渐渐从建筑业消失。
他指建筑业目前没有面对外劳严重短缺问题,该领域迫切需要的是有砌砖和铺泥技能的熟练员工,以应付建筑业的作业,使用非熟练工人,建筑工程可能会出现机构性的缺陷。
他解释,建筑业的熟练劳工大多来自印尼,他们跟随前辈学习建筑技术和累积经验,惟很多转为自行承包工作,有些熟练的印尼籍劳工在冠病疫情后返回家乡,再也没有回来。
他表示,从80年代至今,我国也有许多本地熟练泥水匠或瓦工,但他们已年迈,无法继续工作。由于建筑工地属于危险场所,本地人都不愿意从事建筑行业。
“这群人(熟练劳工)渐渐地从建筑业消失,这也是我们要推动预铸或数字建筑的原因之一。”
此外,年轻人拒绝从事建筑行业,也对该行业发展造成阻滞。
魏献勤表示,建筑业的起薪金介于3000至3500令吉,许多年轻毕业生宁可选择其他高薪和自由的工作,例如当电召车司机或从事电子商务。
他担心,一旦建筑工程缺乏人手,再加上交付时间的限制,会引起连锁反应,例如延迟交货、业主和发展商之间诉讼问题等。
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土地租金涨人力短缺
金马仑外劳获批率低
报道:林綵潔
金马仑农民面对土地租金涨,人力短缺,申请外劳获批率非常低,原有外劳也开始有门路做生意,还有外劳和原住民结婚后合法种菜当老板,或者租园地自己种菜,当中间人把蔬菜批给怡保、吉隆坡的外劳售卖。外来者,已经不再只是外劳。
李丙富:本地人不要做
40%园主租地外劳种植
金马仑花业公会主席李丙富无奈的说,“农业成本越来越高,人手又缺,现在30%到40%的园主租地给外劳种植,是违法,可是又有什么办法?”
李丙富表示指金马仑农业外劳申请审批率却很低,即使一万多名外劳都不够,但是金马仑近几年只获批约500个外劳。
他表示,政府要雇主多雇用本地人,但并非雇主不愿意请本地人,而是本地人不要做。
政府批给工厂和建筑领域的外劳比较多,现今国际经济低迷和受俄乌战争影响,工厂和建筑业趋缓和出现外劳过剩的情况。
“他们来到没工开,到处跑找工,农业聘请不同领域的外劳抓到又要罚款,一个罚1万令吉,抓到3个要打鞭,对雇主的执法太过严格。”
汇率低外劳不愿来马
他表示,即使开放引进尼泊尔、缅甸、印尼、泰国外劳,他们也不要来,因为汇率低,只有孟加拉劳工还愿意来。
他说,目前外劳很抢手,熟练外劳薪金至少2500令吉,还经常闹情绪,要加薪。
他希望新任部长多关注金马仑菜业、花业和果业,给予他们更多外劳固打和提高审批率。
锺南丰:与原住民结婚
外劳找机会做生意
金马仑农业协会副主席锺南丰表示,外劳不再只是要打工,他们都在找机会做生意,越来越多外劳和当地原住民结婚后合法经商。
“之前很多外劳跟本地园主租地种菜,自己做老板,去年有半年的菜价不稳定,外劳亏钱后又跑回菜园做工。他们也是在看市场,找机会,有的做中间人,做买卖,透过他们的管道把菜卖到怡保、吉隆坡的外劳。”
电子化不利老园主
他指金马仑小园主占了60%,外劳申请程序步入电子化对他们比较困难,虽然申请和更新准证的程序改善许多,在金马仑移民局就可以更新准证,但是要申请新外劳,雇主还是需要到怡保甚至布城办理。
“很多小园主年纪大了,不善于上网。小菜园不像工厂、建筑领域和大菜园,他们要请很多工人,有特别的部门,可以请代理处理,小园主要自己跑,而且审批过程很慢。”
他透露,之前尤其是行管令时期很缺外劳,外劳很抢手,刚进来的非熟练外劳薪金要2000令吉,外劳漂白计划推行时有很多雇主申请漂白,现在薪金降到1500令吉左右。
农业贡献大盼关注
“非法入境的还是很多,金马仑的外劳多数来自孟加拉和缅甸,印尼少了,因为汇率低,金马仑需要一万多个外劳,目前官方数据合法的有约9000人。”
他说,农业对国家粮食安全的贡献大,希望政府能关注农业,而且农业越来越困难,希望政府在执法和政策上能体谅农民。
PLKS解决渔业人手荒
船主盼允B渔船聘外劳
报道:陈世传
自政府为渔业领域落实半年外劳临时工作准证(PLKS)政策后,已解决渔业的外劳供需问题,因此渔业基本上不受外劳短缺问题的困扰。
一名邦咯岛渔船东主表示,目前渔业界不再缺工人,可以聘请泰国、缅甸、柬埔寨及寮国的工人,他指邦咯岛目前最受欢迎的是缅甸外劳,比较能吃苦,而且不像泰国工人流动性高。
他提到,根据政府的规定,只有C型深海渔船才能聘请外劳,但基于本地人都不愿从事危险又辛苦的捕鱼工作,以致50%的B型渔船也聘请外劳工作,因此政府应该考虑允许B型渔船聘请外劳,才有利于本地渔业发展,达到国内自捕自供。
王益源:斥10万申请逾80准证
来自班台的渔船东主王益源在落实外劳临时工作准证政策后,马上为3艘深海渔船的逾80名泰籍工人申请临时工作准证,花费了逾10万令吉。
他说,首次申请临时工作准证每人要一千多令吉,6个月后申请延长准证是每人500令吉,虽然也是不小的费用,但对渔船业者而言,这笔钱还是值得花。
“为工人申请工作准证有两大好处,不怕执法,也降低工人的流动性。”
没有工作准证遭当局捉到,除了罚款之外,渔船及工人被扣押,如渔船扣押半个月甚至一个月,就无法出海捕鱼,等于没有收入。
王益源形容,外劳临时工作准证是好政策,惟希望政府减少繁文缛节及提升工作效率。
郑德发:准证期限禁换东家
同样来自班台的渔船东主郑德发说,外劳临时工作准证让业者聘请合法工人,也可阻止外劳换东家。
他说,外劳的工作准证未到期换东家是违法,无论外劳或聘请他的本地业者,都要承担责任。
“过去的短期准证不好之处是浪费时间,外劳工作一个月后就需出境再入境,除了增加渔船东主的费用,也造成工人来源不稳定,外劳回国后很大可能就不回来,或者去其他渔船工作。”
詹瑞雄:头手月入逾5000
“年轻人冷待家具业”
报导:黄元珠
“家具业还是有不错的收入,但年轻人并不愿意加入,所以只能靠外劳。”
马六甲家具同业公会主席詹瑞雄说,虽然聘请外劳的费用比雇佣本地员工少约20%,但并不是雇主聘请外劳的主要原因,而是本地人尤其是年轻人根本不愿涉足被认为“肮脏”的家具业。
仍保留学徒制度
他受访时指出,家具业一般上还是保留学徒制度,要至少一年的训练。资质比较好的学徒3年就可当上头手。家具业至今仍以日薪计算,头手勤劳的话,日薪180令吉以上,加上超时费及其他福利,一个月有逾5000令吉的薪水。
我国家具业曾经有过辉煌年代,2022年家具出口额创下138亿令吉的历史新高,但随全球经济放缓受到冲击,近期订单才有回稳的现象。
基于出口订单减少,一些家具厂商改为承接装修工程,家具业者需要懂得变通且熟悉各式操作的熟练工人,所以期盼政府延长外劳计划2.0(RTK)。
詹瑞雄表示,甲州家具业者目前大部分以装修工程为主,生产家具出口的工厂只剩下一间,而且订单也减少了。
大型工厂的作业可以细化,进行重复性工作的员工无需技术,但装修就不同了,员工需要随着不同空间和设计变通,不熟练做不到。
他说,虽然疫情期间大批外劳回国,但本地家具业并没有过度依赖外劳,因此影响不大,反而是熟练工人工作5年只获准延长一年,对雇主才是问题。
“外劳来马工作就是为了赚钱,他们的要求不多,雇主会依据政府的规定决定薪资及超时加班费,一个月逾2000令吉收入,当了头手月入可达逾5000令吉。”
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