外劳薪酸（二）| 魏献勤：影响工程进度 建业聘外劳程序冗长
“如果我是承包商，我必须确保手上有建筑工程，才会申请所需的外劳人数。我们也不容许外劳入境后面对没有工作的窘境。”
报道：王丽琴
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“如果我是承包商，我必须确保手上有建筑工程，才会申请所需的外劳人数。我们也不容许外劳入境后面对没有工作的窘境。”
雇主谨慎申请外劳配额
马来西亚建筑商总会（MBAM）主席魏献勤对本报说，雇主在申请外劳配额时会特别谨慎，绝不会申请超出所需的人数。
该总会目前未掌握外劳的官方数据，惟他预测建筑业有超过100万名外劳，主要是来自孟加拉、印尼及尼泊尔。
他指出，除了通过合法中介引进外劳之外，雇主也能通过建筑劳工交换中心（CLAB）申请外劳，但不得聘请超过100人。
魏献勤指建筑业申请外劳面对繁文缛节，审批外劳的期限冗长且耗时，以致建筑工程的施工进度受到影响。
“无论是我们这一方或外劳来源国，聘请外劳的程序耗时太长。试想想，我们用一年时间建造工厂，聘请外劳的流程却耗时几个月。”
外劳充足缺熟练工人
他说外劳人数已经足够，目前缺乏的是熟练工人。
建筑业是最需要劳动力的领域，但现阶段最需要的不是劳工，而是熟练工人，然而这群人（熟练劳工）已经渐渐从建筑业消失。
他指建筑业目前没有面对外劳严重短缺问题，该领域迫切需要的是有砌砖和铺泥技能的熟练员工，以应付建筑业的作业，使用非熟练工人，建筑工程可能会出现机构性的缺陷。
他解释，建筑业的熟练劳工大多来自印尼，他们跟随前辈学习建筑技术和累积经验，惟很多转为自行承包工作，有些熟练的印尼籍劳工在冠病疫情后返回家乡，再也没有回来。
他表示，从80年代至今，我国也有许多本地熟练泥水匠或瓦工，但他们已年迈，无法继续工作。由于建筑工地属于危险场所，本地人都不愿意从事建筑行业。
“这群人（熟练劳工）渐渐地从建筑业消失，这也是我们要推动预铸或数字建筑的原因之一。”
此外，年轻人拒绝从事建筑行业，也对该行业发展造成阻滞。
魏献勤表示，建筑业的起薪金介于3000至3500令吉，许多年轻毕业生宁可选择其他高薪和自由的工作，例如当电召车司机或从事电子商务。
他担心，一旦建筑工程缺乏人手，再加上交付时间的限制，会引起连锁反应，例如延迟交货、业主和发展商之间诉讼问题等。
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土地租金涨人力短缺
金马仑外劳获批率低
报道：林綵潔
金马仑农民面对土地租金涨，人力短缺，申请外劳获批率非常低，原有外劳也开始有门路做生意，还有外劳和原住民结婚后合法种菜当老板，或者租园地自己种菜，当中间人把蔬菜批给怡保、吉隆坡的外劳售卖。外来者，已经不再只是外劳。
李丙富：本地人不要做
40%园主租地外劳种植
金马仑花业公会主席李丙富无奈的说，“农业成本越来越高，人手又缺，现在30%到40%的园主租地给外劳种植，是违法，可是又有什么办法？”
李丙富表示指金马仑农业外劳申请审批率却很低，即使一万多名外劳都不够，但是金马仑近几年只获批约500个外劳。
他表示，政府要雇主多雇用本地人，但并非雇主不愿意请本地人，而是本地人不要做。
政府批给工厂和建筑领域的外劳比较多，现今国际经济低迷和受俄乌战争影响，工厂和建筑业趋缓和出现外劳过剩的情况。
“他们来到没工开，到处跑找工，农业聘请不同领域的外劳抓到又要罚款，一个罚1万令吉，抓到3个要打鞭，对雇主的执法太过严格。”
汇率低外劳不愿来马
他表示，即使开放引进尼泊尔、缅甸、印尼、泰国外劳，他们也不要来，因为汇率低，只有孟加拉劳工还愿意来。
他说，目前外劳很抢手，熟练外劳薪金至少2500令吉，还经常闹情绪，要加薪。
他希望新任部长多关注金马仑菜业、花业和果业，给予他们更多外劳固打和提高审批率。
锺南丰：与原住民结婚
外劳找机会做生意
金马仑农业协会副主席锺南丰表示，外劳不再只是要打工，他们都在找机会做生意，越来越多外劳和当地原住民结婚后合法经商。
“之前很多外劳跟本地园主租地种菜，自己做老板，去年有半年的菜价不稳定，外劳亏钱后又跑回菜园做工。他们也是在看市场，找机会，有的做中间人，做买卖，透过他们的管道把菜卖到怡保、吉隆坡的外劳。”
电子化不利老园主
他指金马仑小园主占了60%，外劳申请程序步入电子化对他们比较困难，虽然申请和更新准证的程序改善许多，在金马仑移民局就可以更新准证，但是要申请新外劳，雇主还是需要到怡保甚至布城办理。
“很多小园主年纪大了，不善于上网。小菜园不像工厂、建筑领域和大菜园，他们要请很多工人，有特别的部门，可以请代理处理，小园主要自己跑，而且审批过程很慢。”
他透露，之前尤其是行管令时期很缺外劳，外劳很抢手，刚进来的非熟练外劳薪金要2000令吉，外劳漂白计划推行时有很多雇主申请漂白，现在薪金降到1500令吉左右。
农业贡献大盼关注
“非法入境的还是很多，金马仑的外劳多数来自孟加拉和缅甸，印尼少了，因为汇率低，金马仑需要一万多个外劳，目前官方数据合法的有约9000人。”
他说，农业对国家粮食安全的贡献大，希望政府能关注农业，而且农业越来越困难，希望政府在执法和政策上能体谅农民。
PLKS解决渔业人手荒
船主盼允B渔船聘外劳
报道：陈世传
自政府为渔业领域落实半年外劳临时工作准证（PLKS）政策后，已解决渔业的外劳供需问题，因此渔业基本上不受外劳短缺问题的困扰。
一名邦咯岛渔船东主表示，目前渔业界不再缺工人，可以聘请泰国、缅甸、柬埔寨及寮国的工人，他指邦咯岛目前最受欢迎的是缅甸外劳，比较能吃苦，而且不像泰国工人流动性高。
他提到，根据政府的规定，只有C型深海渔船才能聘请外劳，但基于本地人都不愿从事危险又辛苦的捕鱼工作，以致50%的B型渔船也聘请外劳工作，因此政府应该考虑允许B型渔船聘请外劳，才有利于本地渔业发展，达到国内自捕自供。
王益源：斥10万申请逾80准证
来自班台的渔船东主王益源在落实外劳临时工作准证政策后，马上为3艘深海渔船的逾80名泰籍工人申请临时工作准证，花费了逾10万令吉。
他说，首次申请临时工作准证每人要一千多令吉，6个月后申请延长准证是每人500令吉，虽然也是不小的费用，但对渔船业者而言，这笔钱还是值得花。
“为工人申请工作准证有两大好处，不怕执法，也降低工人的流动性。”
没有工作准证遭当局捉到，除了罚款之外，渔船及工人被扣押，如渔船扣押半个月甚至一个月，就无法出海捕鱼，等于没有收入。
王益源形容，外劳临时工作准证是好政策，惟希望政府减少繁文缛节及提升工作效率。
郑德发：准证期限禁换东家
同样来自班台的渔船东主郑德发说，外劳临时工作准证让业者聘请合法工人，也可阻止外劳换东家。
他说，外劳的工作准证未到期换东家是违法，无论外劳或聘请他的本地业者，都要承担责任。
“过去的短期准证不好之处是浪费时间，外劳工作一个月后就需出境再入境，除了增加渔船东主的费用，也造成工人来源不稳定，外劳回国后很大可能就不回来，或者去其他渔船工作。”
詹瑞雄：头手月入逾5000
“年轻人冷待家具业”
报导：黄元珠
“家具业还是有不错的收入，但年轻人并不愿意加入，所以只能靠外劳。”
马六甲家具同业公会主席詹瑞雄说，虽然聘请外劳的费用比雇佣本地员工少约20％，但并不是雇主聘请外劳的主要原因，而是本地人尤其是年轻人根本不愿涉足被认为“肮脏”的家具业。
仍保留学徒制度
他受访时指出，家具业一般上还是保留学徒制度，要至少一年的训练。资质比较好的学徒3年就可当上头手。家具业至今仍以日薪计算，头手勤劳的话，日薪180令吉以上，加上超时费及其他福利，一个月有逾5000令吉的薪水。
我国家具业曾经有过辉煌年代，2022年家具出口额创下138亿令吉的历史新高，但随全球经济放缓受到冲击，近期订单才有回稳的现象。
基于出口订单减少，一些家具厂商改为承接装修工程，家具业者需要懂得变通且熟悉各式操作的熟练工人，所以期盼政府延长外劳计划2.0（RTK）。
詹瑞雄表示，甲州家具业者目前大部分以装修工程为主，生产家具出口的工厂只剩下一间，而且订单也减少了。
大型工厂的作业可以细化，进行重复性工作的员工无需技术，但装修就不同了，员工需要随着不同空间和设计变通，不熟练做不到。
他说，虽然疫情期间大批外劳回国，但本地家具业并没有过度依赖外劳，因此影响不大，反而是熟练工人工作5年只获准延长一年，对雇主才是问题。
“外劳来马工作就是为了赚钱，他们的要求不多，雇主会依据政府的规定决定薪资及超时加班费，一个月逾2000令吉收入，当了头手月入可达逾5000令吉。”
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