外勞薪酸（二）| 魏獻勤：影響工程進度 建業聘外勞程序冗長
“如果我是承包商，我必須確保手上有建築工程，才會申請所需的外勞人數。我們也不容許外勞入境後面對沒有工作的窘境。”
報道：王麗琴
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“如果我是承包商，我必須確保手上有建築工程，才會申請所需的外勞人數。我們也不容許外勞入境後面對沒有工作的窘境。”
僱主謹慎申請外勞配額
馬來西亞建築商總會（MBAM）主席魏獻勤對本報說，僱主在申請外勞配額時會特別謹慎，絕不會申請超出所需的人數。
該總會目前未掌握外勞的官方數據，惟他預測建築業有超過100萬名外勞，主要是來自孟加拉、印尼及尼泊爾。
他指出，除了通過合法中介引進外勞之外，僱主也能通過建築勞工交換中心（CLAB）申請外勞，但不得聘請超過100人。
魏獻勤指建築業申請外勞面對繁文縟節，審批外勞的期限冗長且耗時，以致建築工程的施工進度受到影響。
“無論是我們這一方或外勞來源國，聘請外勞的程序耗時太長。試想想，我們用一年時間建造工廠，聘請外勞的流程卻耗時幾個月。”
外勞充足缺熟練工人
他說外勞人數已經足夠，目前缺乏的是熟練工人。
建築業是最需要勞動力的領域，但現階段最需要的不是勞工，而是熟練工人，然而這群人（熟練勞工）已經漸漸從建築業消失。
他指建築業目前沒有面對外勞嚴重短缺問題，該領域迫切需要的是有砌磚和鋪泥技能的熟練員工，以應付建築業的作業，使用非熟練工人，建築工程可能會出現機構性的缺陷。
他解釋，建築業的熟練勞工大多來自印尼，他們跟隨前輩學習建築技術和累積經驗，惟很多轉為自行承包工作，有些熟練的印尼籍勞工在冠病疫情後返回家鄉，再也沒有回來。
他表示，從80年代至今，我國也有許多本地熟練泥水匠或瓦工，但他們已年邁，無法繼續工作。由於建築工地屬於危險場所，本地人都不願意從事建築行業。
“這群人（熟練勞工）漸漸地從建築業消失，這也是我們要推動預鑄或數字建築的原因之一。”
此外，年輕人拒絕從事建築行業，也對該行業發展造成阻滯。
魏獻勤表示，建築業的起薪金介於3000至3500令吉，許多年輕畢業生寧可選擇其他高薪和自由的工作，例如當電召車司機或從事電子商務。
他擔心，一旦建築工程缺乏人手，再加上交付時間的限制，會引起連鎖反應，例如延遲交貨、業主和發展商之間訴訟問題等。
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土地租金漲人力短缺
金馬侖外勞獲批率低
報道：林綵潔
金馬侖農民面對土地租金漲，人力短缺，申請外勞獲批率非常低，原有外勞也開始有門路做生意，還有外勞和原住民結婚後合法種菜當老闆，或者租園地自己種菜，當中間人把蔬菜批給怡保、吉隆坡的外勞售賣。外來者，已經不再只是外勞。
李丙富：本地人不要做
40%園主租地外勞種植
金馬侖花業公會主席李丙富無奈的說，“農業成本越來越高，人手又缺，現在30%到40%的園主租地給外勞種植，是違法，可是又有什麼辦法？”
李丙富表示指金馬侖農業外勞申請審批率卻很低，即使一萬多名外勞都不夠，但是金馬侖近幾年只獲批約500個外勞。
他表示，政府要僱主多僱用本地人，但並非僱主不願意請本地人，而是本地人不要做。
政府批給工廠和建築領域的外勞比較多，現今國際經濟低迷和受俄烏戰爭影響，工廠和建築業趨緩和出現外勞過剩的情況。
“他們來到沒工開，到處跑找工，農業聘請不同領域的外勞抓到又要罰款，一個罰1萬令吉，抓到3個要打鞭，對僱主的執法太過嚴格。”
匯率低外勞不願來馬
他表示，即使開放引進尼泊爾、緬甸、印尼、泰國外勞，他們也不要來，因為匯率低，只有孟加拉勞工還願意來。
他說，目前外勞很搶手，熟練外勞薪金至少2500令吉，還經常鬧情緒，要加薪。
他希望新任部長多關注金馬侖菜業、花業和果業，給予他們更多外勞固打和提高審批率。
鍾南豐：與原住民結婚
外勞找機會做生意
金馬侖農業協會副主席鍾南豐表示，外勞不再只是要打工，他們都在找機會做生意，越來越多外勞和當地原住民結婚後合法經商。
“之前很多外勞跟本地園主租地種菜，自己做老闆，去年有半年的菜價不穩定，外勞虧錢後又跑回菜園做工。他們也是在看市場，找機會，有的做中間人，做買賣，透過他們的管道把菜賣到怡保、吉隆坡的外勞。”
電子化不利老園主
他指金馬侖小園主佔了60%，外勞申請程序步入電子化對他們比較困難，雖然申請和更新準證的程序改善許多，在金馬侖移民局就可以更新準證，但是要申請新外勞，僱主還是需要到怡保甚至布城辦理。
“很多小園主年紀大了，不善於上網。小菜園不像工廠、建築領域和大菜園，他們要請很多工人，有特別的部門，可以請代理處理，小園主要自己跑，而且審批過程很慢。”
他透露，之前尤其是行管令時期很缺外勞，外勞很搶手，剛進來的非熟練外勞薪金要2000令吉，外勞漂白計劃推行時有很多僱主申請漂白，現在薪金降到1500令吉左右。
農業貢獻大盼關注
“非法入境的還是很多，金馬侖的外勞多數來自孟加拉和緬甸，印尼少了，因為匯率低，金馬侖需要一萬多個外勞，目前官方數據合法的有約9000人。”
他說，農業對國家糧食安全的貢獻大，希望政府能關注農業，而且農業越來越困難，希望政府在執法和政策上能體諒農民。
PLKS解決漁業人手荒
船主盼允B漁船聘外勞
報道：陳世傳
自政府為漁業領域落實半年外勞臨時工作準證（PLKS）政策後，已解決漁業的外勞供需問題，因此漁業基本上不受外勞短缺問題的困擾。
一名邦咯島漁船東主表示，目前漁業界不再缺工人，可以聘請泰國、緬甸、柬埔寨及寮國的工人，他指邦咯島目前最受歡迎的是緬甸外勞，比較能吃苦，而且不像泰國工人流動性高。
他提到，根據政府的規定，只有C型深海漁船才能聘請外勞，但基於本地人都不願從事危險又辛苦的捕魚工作，以致50%的B型漁船也聘請外勞工作，因此政府應該考慮允許B型漁船聘請外勞，才有利於本地漁業發展，達到國內自捕自供。
王益源：斥10萬申請逾80準證
來自班臺的漁船東主王益源在落實外勞臨時工作準證政策後，馬上為3艘深海漁船的逾80名泰籍工人申請臨時工作準證，花費了逾10萬令吉。
他說，首次申請臨時工作準證每人要一千多令吉，6個月後申請延長準證是每人500令吉，雖然也是不小的費用，但對漁船業者而言，這筆錢還是值得花。
“為工人申請工作準證有兩大好處，不怕執法，也降低工人的流動性。”
沒有工作準證遭當局捉到，除了罰款之外，漁船及工人被扣押，如漁船扣押半個月甚至一個月，就無法出海捕魚，等於沒有收入。
王益源形容，外勞臨時工作準證是好政策，惟希望政府減少繁文縟節及提升工作效率。
鄭德發：準證期限禁換東家
同樣來自班臺的漁船東主鄭德發說，外勞臨時工作準證讓業者聘請合法工人，也可阻止外勞換東家。
他說，外勞的工作準證未到期換東家是違法，無論外勞或聘請他的本地業者，都要承擔責任。
“過去的短期準證不好之處是浪費時間，外勞工作一個月後就需出境再入境，除了增加漁船東主的費用，也造成工人來源不穩定，外勞回國後很大可能就不回來，或者去其他漁船工作。”
詹瑞雄：頭手月入逾5000
“年輕人冷待傢俱業”
報導：黃元珠
“傢俱業還是有不錯的收入，但年輕人並不願意加入，所以只能靠外勞。”
馬六甲傢俱同業公會主席詹瑞雄說，雖然聘請外勞的費用比僱傭本地員工少約20％，但並不是僱主聘請外勞的主要原因，而是本地人尤其是年輕人根本不願涉足被認為“骯髒”的傢俱業。
仍保留學徒制度
他受訪時指出，傢俱業一般上還是保留學徒制度，要至少一年的訓練。資質比較好的學徒3年就可當上頭手。傢俱業至今仍以日薪計算，頭手勤勞的話，日薪180令吉以上，加上超時費及其他福利，一個月有逾5000令吉的薪水。
我國傢俱業曾經有過輝煌年代，2022年傢俱出口額創下138億令吉的歷史新高，但隨全球經濟放緩受到衝擊，近期訂單才有回穩的現象。
基於出口訂單減少，一些傢俱廠商改為承接裝修工程，傢俱業者需要懂得變通且熟悉各式操作的熟練工人，所以期盼政府延長外勞計劃2.0（RTK）。
詹瑞雄表示，甲州傢俱業者目前大部分以裝修工程為主，生產傢俱出口的工廠只剩下一間，而且訂單也減少了。
大型工廠的作業可以細化，進行重複性工作的員工無需技術，但裝修就不同了，員工需要隨著不同空間和設計變通，不熟練做不到。
他說，雖然疫情期間大批外勞回國，但本地傢俱業並沒有過度依賴外勞，因此影響不大，反而是熟練工人工作5年只獲准延長一年，對僱主才是問題。
“外勞來馬工作就是為了賺錢，他們的要求不多，僱主會依據政府的規定決定薪資及超時加班費，一個月逾2000令吉收入，當了頭手月入可達逾5000令吉。”
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