外勞薪酸（三）| 濫用準證分批安排工作 非法中介 多不勝數
非法外勞中介在全國各地橫行，他們的存在也影響了合法中介的聲譽，讓行內人也深表感嘆。
報道：王麗琴，胡耀森
ADVERTISEMENT
非法外勞中介在全國各地橫行，他們的存在也影響了合法中介的聲譽，讓行內人也深表感嘆。
一名不具名的中介向本報指出，非法中介遍佈全國各地，而且人數無法估計。
“如果說外勞受騙，誰騙他？肯定就是那邊的中介與這裡的非法中介合謀。如果外勞聲稱入境後卻沒有工作，這肯定不對勁。
若僱主稱不知中介非法 不合理
根據正常做法，在引進外勞後，僱主或合法中介必須安排到機場接人。“如果僱主表示不曉得協助引進外勞的是非法中介，這是不合理的說法。”
中介表示，有些公司會濫用準證，在引進外勞後，將他們分批安排出去工作，但僅限於清潔服務領域。
符永輝：外勞付費來馬存被騙風險
大馬人力資源服務商公會（PAPA）主席拿督符永輝表示，外勞來馬的情況可分為幾種，其中一種是外勞向中介支付一筆費用，由中介通過機制安排來馬工作，但不排除有騙取外勞及坐享其成的情形。
“不過，馬來西亞中介沒有參與，我們只賺一點點的中介費而已。”
他指出，有些非法中介會與一些“老闆”同謀合汙，利用公司批文將外勞引進大馬，但沒有做出後續的工作安排。
他表示，另一種安排外勞入境的方式稱為“Free Calling”，外勞向某家公司繳付費用被安排入境，他們抵達馬之後，公司會讓他們選擇，或者打散工。
“還有些外勞入境大馬工作一段時間，遇到工廠倒閉，被老闆遣散，但他們不願意回國，繼續留在大馬找工作。”
經中介引進外勞避免剝削
要避免外勞入境大馬後遭剝削，規定僱主通過合法中介聘請外勞是最有效方法。符永輝認為，引進外勞的事務，必須經過大馬中介處理。
他表示，讓僱主免透過中介引進外勞的做法存有問題，這會讓非法中介有立足之地。
他說，有些非政府組織甚至大聲說聘請外勞無需通過中介，其實是外行人說內行話。
聘菲勞工須獲使館批准
他表示，許多國家已經立法，規定中介對中介簽署合作協議，例如僱主聘請菲律賓勞工，必須通過大馬和菲律賓的中介，還要得到大使館的批准。
“假如菲律賓勞工在大馬受欺負、不獲薪資或是工作環境惡劣，他們可以向大使館投訴，在兩國中介合作下，很容易追溯到源頭。
大馬和菲律賓中介公司必須合作解決勞工問題，否則他們會被列入黑名單；有了完善機制，中介也不敢胡來。
若僱主欠薪中介應舉報
他指出，中介必須負起監督外勞的責任，一旦發現僱主欠薪，可以介入併成為政府的耳目。
| 普通会员 | VIP |
VVIP | |
|---|---|---|---|
| 星洲网平台内容 | |||
| 星洲公开活动 | |||
| 礼品/优惠 | |||
| 会员文 | |||
| VIP文 | |||
| 特邀活动/特级优惠 | |||
| 电子报（全国11份地方版） | |||
| 报纸 | |||
僱聯：本地人不感興趣
特定行業仍需外勞
報道：郭秋香、王麗琴
“基於本地人拒絕從事特定行業，僱主才會聘請外勞填補空缺。外勞不會搶走本地人的工作，也不會與他們競爭。”
多數僱主優先聘本地人
大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先駁斥僱主傾向聘請外勞的說法，並表示許多僱主都是採取優先聘用本地人的策略，不但如此，僱主更願意讓本地人參與長期培訓和永續發展。
他舉例，在油棕領域，人工操作收割機的員工月薪可達5000至6000令吉，但本地人對此不感興趣。
他受訪時說，雖然沒有準確的非法外勞人數，但估計每一名合法外勞背後就有大約1.5到2.5名非法外勞。此外，約18萬名難民和尋求庇護者持有聯合國難民署的證件，不包括未向聯合國難民署登記的外來者。
該聯合會不同意種植及原產部長拿督斯里佐哈利建議，以每名員工罰款最高3萬令吉，來嚴懲引進外勞一個月後仍未僱用他們的公司。他說，政府需要考慮更好的機制來幫助陷入困境的僱主，而不是採取簡單的方法，這樣的懲罰對僱主是不公平的，也不會幫助陷入財務困難的公司。
需建機制充分利用外勞
他說，鑑於外勞人已經入境，需要建立機制充分利用這些工人，而不僅是將他們遣送回國。
這個機制應該是在有關工人同意下，讓他們在其他行業工作，而且需要制定公平的公式，如果引進外勞的第一僱主無法提供工作，第二僱主接手的話，要付出補償，以彌補引進外勞的費用。
“僱傭合法外勞的費用非常昂貴，總成本可能在2萬至2.5萬令吉之間。”
堅持人資部負責招聘管理
他說，該聯合會一貫立場是，必須有單一部門處理外勞的招聘和管理工作，並堅持認為人力資源部是唯一負責外勞招聘和管理的部門，這樣引入的外勞將會有透明度和問責制。
他說，如果當局擁有僱主違法及沒有為外勞提供工作的名單和數目，應該展示出來，否則的話指僱主沒有提供工作給外勞，都是沒有根據的指責。
他說，把僱主描繪成不提供工作來剝削外勞，對經濟和國家形象都不利，必須謹言慎行。作為國際僱主組織成員和國際勞工組織三方體系的一部分，MEF非常關注當權者針對大馬僱主發表的此類言論。
讓企業有時間調整
應循序漸進減依賴外勞
賽胡先認為，政府要減少對外勞的依賴，應該分階段進行，讓企業有足夠時間調整人力需求。
“政府必須意識到並非所有領域都可以進行數字、自動和機械化，有些特定領域仍需要聘請外勞。”
“中小微型企業的財務資源有限，沒有資金進行數字、自動和機械化，因此依然需要依賴勞工。”
他說，國內有98%的微型、小型和中型企業（MSME）依然高度依賴外籍勞工，當中65萬名僱主屬於僱用少於5人的微型企業。
他批評政府部門在管理和聘請外勞事務上出現職務重疊的情況，導致聘請外勞的程序混亂和出現延誤。
人資協會：助滯留外勞覓職
速統一系統審外勞配額
報道：胡耀森
大馬人力資源協會主席扎麗娜認為，政府應該制定統一系統，讓大馬半島人力局與大馬公司委員會（SSM）、內陸稅收局、土地與礦業局等相關政府機構連接，以審查僱主的申請，及確保依據公司真實需求與能力。
“任何滯留我國的外勞，可以為他們安排新僱主，或將他們遣返回國。”
她指政府必須嚴正看待此事，迅速採取行動解決，因為這對我國有重大影響，包括外國也在密切關注。
她呼籲政府嚴厲對付欺騙外勞的非法中介，揪出與非法中介串通牟利的公司，並將有關公司列入黑名單。
不人道待遇影響國際形象
扎麗娜表示，只有建立統一系統，以確保僱主申請的外勞配額依據公司所需，才可避免再度發生大批外勞遭受不人道待遇事件。
她相信邊佳蘭171名孟加拉籍外勞申訴被騙來馬事件，是沒有合法執照的“中介代理”惹的禍。
“持有執照的招聘機構，只能協助辦理手續，而不會獲得外勞配額。”
她形容這起事件是不人道的，因為有關外勞被承諾會獲得工作才來馬。
“當他們賣掉家當，想盡辦法來馬工作，最後卻是被閒置，沒有收入，三餐不得溫飽。
她指此事也會影響我國的國際形象，對經濟產生重大沖擊。
蘇添來：須系統化程序
讓僱主聘沒工作外勞
報道：郭秋香
大馬廠商聯合會（FMM）會長丹斯里蘇添來認同必須要建立一個系統化、透明且具有成本效益的程序，讓僱主面試和聘用已經入境但沒有工作的外勞。
“然而，僱主不能被強迫僱用這些工人，因為可能存在適用性問題，僱主也不希望這些工人日後潛逃，他們可能認為製造業的工作不適合，也不是他們的理想工作。”
他受訪時說，由於勞工政策和國際勞工標準的要求不斷變化，僱用外勞既不便宜也不容易。據他們理解，目前外勞成本介於3500至6000令吉之間，取決於次領域行業和來源國，這些成本還不包括在馬來西亞支付各種費用和人頭稅。
普通工人短缺未解決
他指出，我國的公司無法獲得足夠的本地勞動力，特別是普通工人短缺問題仍未得到解決，因為本地人不願意從事這些工作，而且隨著教育水平提升，學生擁有更高學歷，可獲得更好就業機會。
他強調，商界並不偏愛外勞而忽視本地人，用本地人填補職缺一直是首要任務。
他說，勞動密集行業會提高薪酬和福利來僱用本地人，一些公司也願意支付招聘本地工人的費用。
法律嚴厲且完整
偽造文件來馬？不可能
報道：劉玉萍
大馬法律嚴格，非法外勞要依靠偽造文件來馬工作難如登天，目前一般非法外勞是以偷渡方式進入大馬，部分以旅遊簽證來馬後，逾期逗留工作。
一名熟悉非法外勞事務的匿名者受訪時披露，本地可以看到依然是印尼非法外勞居多。
大多偷渡 逾期逗留淪非法
他指出，部分非法外勞是通過偷渡方式進入大馬，部分則是以旅遊簽證進入大馬後，逾期逗留而成為非法外勞。
“據我所瞭解，幾乎沒有非法外勞以偽造文件欺騙公司或商家，讓他們以為是合法外勞的情況，主要是因為大馬法律非常嚴厲及完整，難以偽造文件。”
伍步雷：商家盼重開放外勞申請
登中總會員事務及外交組主任伍步雷受訪時直言，商會一直都有接獲商家會員反映，急需聘請合法外勞協助工作，希望政府重新開放外勞申請。
“據瞭解，自去年3月18日後，除了特殊企業或領域，政府還未開放讓商家申請外勞。
“商家也不敢錄用非法外勞，加上政府不斷取締，導致商家目前難以聘請外勞。”
他說去年1月至12月的外勞漂白計劃，參與者非常之少，他們也不知原因。
相關文章：
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
