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发布: 5:01pm 22/01/2024

马来西亚厂商联合会

外劳体检

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蘇添來:應先諮詢利益相關者 籲暫緩外勞體檢新策

(吉隆坡22日訊)馬來西亞廠商聯合會(FMM)總會長丹斯里蘇添來說,該會對外勞醫藥檢驗及監控有限公司(FOMEMA)及衛生部宣佈提高外勞體檢費用及體檢次數的處理方式感到失望,呼籲有關當局暫緩執行,立即召集利益相關者,以及審查第三方服務提供商的適當性。

他發文告說,FOMEMA無視落實政策變更前,諮詢利益相關者的基本需要,而這也是國家良好監管實踐政策(NPGRP)的關鍵要素。

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應遵循NPGRP關鍵要素

他指出,雖然國家良好監管實踐政策可能並不直接適用於FOMEMA,但他認為該公司作為代表衛生部運營外勞健康檢查系統的公司,應遵循該政策的基本要素,尤其是在提高費用和體檢次數之前,進行監管影響評估(RIA)的必要性,因這將為企業帶來更高的監管負擔和成本。

“與利益相關者的適當溝通計劃被忽視,公告只在政策生效的前一天,在FOMEMA網站及社交媒體上發佈,並沒有事先進行公眾諮詢,也沒有與利益相關者溝通。”

蘇添來指出,隨著費用從14%增加至15%,製造商每年將為該行業約60萬名外勞支付約1億242萬令吉的外勞體檢費用。

他說,以該領域60萬名外勞計算,所增加的外勞體檢頻率也會為該領域帶來約5億令吉的額外開銷。

他表示,之前的體檢次數,即前三年強制要求進行體檢,之後隔年檢查一次,已足以監測員工的健康狀況,並能發現員工從原籍國帶來的任何傳染病。

他說,由於新的地緣政治動盪及全球經濟秩序的持續變化,再加上外部不確定性增加,各行各業的監管成本負擔已持續加重,而新政策只會進一步抑制原本已面對的挑戰。

“有關當局必須認識監管生態系統對商業環境的影響,而不是在未與利益相關者充分協商的情況下,單方面做決定。”

蘇添來說,製造業希望瞭解擴大外勞所需檢查項目清單,所導致費用上漲及提高體檢頻率的理由和依據。

籲採單一端對端管理系統

他說,業界也建議政府審查外勞管理系統中,FOMEMA的作用和相關性,並呼籲政府落實單一的端對端在線系統,以解決外勞管理系統中的效率問題和弱點,包括在過程中取消不必要的第三方服務提供商。

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