韩国仁.引进外劳岂能越多越好

人资部此次的动作，反映了政府对外劳超额引进的关注，在通过法规监督和管理下，对雇主和中介责任进行了明确的界定和说明。

外劳超额引入的问题显然已经引起了政府的密切关注，人力资源部长沈志强就表达了政府的明确立场，只要外籍劳工进入我国，雇主或中介就必须要提供工作和支付薪水，而且薪水必须从入境我国的那一天开始算起。即使没有工作也必须得支付薪水。政府此举显然是为了防止聘请外劳的配额遭到滥用，同时也避免超额引进外劳后，可能引发的社会治安问题。

政府的态度是完全正确的，外劳的引进本来就应该是建立在真实存在工作机会的基础上，因为这不仅有助于社会整体的劳动力管理和资源分配，也能够严格监督防止雇主和中介滥用配额，从中牟利赚取佣金。

政府此次强调雇主和中介在引入外劳时的责任，很大程度是因为上回外劳走上街头要去报案的事件，就是外劳超额引进所导致的。政府实施引进外劳就必须要有工作配给，没有工作也必须付薪资的措施，自然会对雇主产生约束力，使得他们对外劳的引进，会严格自我监控。相应之下，这也能够从中降低产生社会问题的潜在风险。

此举也反映出了政府对社会治安问题的警觉性，一旦外劳进入我国后，却长期得不到工作，在用尽盘川后必然会面对许多诸如滞留、贫困等问题，并从而引发出偷窃、打抢等事件。因此，我们可以说政府此项政策的目的，不仅在于让劳工资源得到合理利用，也保障了社会的整体稳定。

不过即便政策的初衷明确，政府的实际执行力仍是关键。人力资源部在执行层面上，需要建立良好且有效率的监管机制，才能确保雇主和中介公司严格履行责任，而不敢从中偷鸡摸狗的继续钻空子牟利。

宏观而论，这一政策还有助于维护我国社会的劳动力平衡，并且还能进而促进良好的国际劳动力流动。因为通过明确化规定了引入外劳的条件和责任，政府不仅能够防范滥用外劳配额的事件的发生，还有助于构建公正透明和具备灵活性的劳动力市场机制。

其实雇主引进外劳也是要有成本计算和控制的，岂能有如韩信点兵那样越多越好。倘若外劳严重起额引入，毫无疑问，其中自然必有猫腻。人资部此次的动作，反映了政府对外劳超额引进的关注，在通过法规监督和管理下，对雇主和中介责任进行了明确的界定和说明。而这一套综合性的管理措施政策，在确保外劳的引进得到合理利用我之外，也间接避免后续社会治安等问题的发生。