韓國仁.引進外勞豈能越多越好

人資部此次的動作，反映了政府對外勞超額引進的關注，在通過法規監督和管理下，對僱主和中介責任進行了明確的界定和說明。

外勞超額引入的問題顯然已經引起了政府的密切關注，人力資源部長沈志強就表達了政府的明確立場，只要外籍勞工進入我國，僱主或中介就必須要提供工作和支付薪水，而且薪水必須從入境我國的那一天開始算起。即使沒有工作也必須得支付薪水。政府此舉顯然是為了防止聘請外勞的配額遭到濫用，同時也避免超額引進外勞後，可能引發的社會治安問題。

政府的態度是完全正確的，外勞的引進本來就應該是建立在真實存在工作機會的基礎上，因為這不僅有助於社會整體的勞動力管理和資源分配，也能夠嚴格監督防止僱主和中介濫用配額，從中牟利賺取佣金。

政府此次強調僱主和中介在引入外勞時的責任，很大程度是因為上回外勞走上街頭要去報案的事件，就是外勞超額引進所導致的。政府實施引進外勞就必須要有工作配給，沒有工作也必須付薪資的措施，自然會對僱主產生約束力，使得他們對外勞的引進，會嚴格自我監控。相應之下，這也能夠從中降低產生社會問題的潛在風險。

此舉也反映出了政府對社會治安問題的警覺性，一旦外勞進入我國後，卻長期得不到工作，在用盡盤川后必然會面對許多諸如滯留、貧困等問題，並從而引發出偷竊、打搶等事件。因此，我們可以說政府此項政策的目的，不僅在於讓勞工資源得到合理利用，也保障了社會的整體穩定。

不過即便政策的初衷明確，政府的實際執行力仍是關鍵。人力資源部在執行層面上，需要建立良好且有效率的監管機制，才能確保僱主和中介公司嚴格履行責任，而不敢從中偷雞摸狗的繼續鑽空子牟利。

宏觀而論，這一政策還有助於維護我國社會的勞動力平衡，並且還能進而促進良好的國際勞動力流動。因為通過明確化規定了引入外勞的條件和責任，政府不僅能夠防範濫用外勞配額的事件的發生，還有助於構建公正透明和具備靈活性的勞動力市場機制。

其實僱主引進外勞也是要有成本計算和控制的，豈能有如韓信點兵那樣越多越好。倘若外勞嚴重起額引入，毫無疑問，其中自然必有貓膩。人資部此次的動作，反映了政府對外勞超額引進的關注，在通過法規監督和管理下，對僱主和中介責任進行了明確的界定和說明。而這一套綜合性的管理措施政策，在確保外勞的引進得到合理利用我之外，也間接避免後續社會治安等問題的發生。