伟事达经研院调查：政局稳定 总裁信心回升

“随着年末到来，预期营收增长指数与2022年同期相比有所提升，从138点升至154点，彰显稳健绩效和财务状况。与此同时，预期利润增长也大幅攀升，从2022年第四季的121点，增至2023年第四季的141点。”

随着经济受看好，55%的受访者预计，本地订单将会增加，高于第二季的47%和第三季的49%。

“在出口方面，绝大部分或53%的出口商预计未来6个月的海外订单会增加，比例高于上一季的14%。另外39%的出口商预计出口订单将会保持不变，只有8%的出口商态度悲观，认为出口会下降。同时，有50%的出口商预计销售价保持不变。”

补贴合理化政策
将对生意产生实际影响

今年的重头戏之一是补贴合理化政策，包括上调电费和计划削减燃油补贴。根据该调查，56%的受访企业认为，这些政策会对生意产生实际影响。

“这显示落实政策时需要仔细考量，倾听企业的声音注尤为重要，以确保企业和民生平衡，带来可续的经济发展环境。”

谈到研发与创新，35%的受访者会把资源分配到研发和创新，并且有高达61%的受访企业参与产品开发和流程优化，致力于改进内部流程以提高效率。

“44%的受访企业积极参与客户体验创新，通过数字工具和个性化服务提升客户满意度。另外，43%的受访者专注于数据分析。”

对企业来说，2024年一大新事项是电子发票系统陆续实施。但调查结果显示，企业对数字化转型的准备程度参差不齐。

“40%的受访企业表示尚未做好准备在规定的两年内全面采用电子发票；34%的企业表示处于部分准备阶段，仅22%表示已做好准备，还有4%的企业对此缺乏了解。”

在人力资源与财务部门方面，48%的受访企业表示已有完善的财务会计团队，另36%的企业缺乏团队，在财务管理能力方面可能存在差距。另外有16%者表示目前并未把建立团队列为优先事项。

说起新能源汽车的使用，63%的受访企业目前不使用电动汽车，反映出商家还普遍采用燃油汽车。

“然而大家都有兴趣转向电动车，21%受访者表示有意在未来采用，另外16%的人目前已使用电动汽车。”

考虑发放1至2个月奖励金

薪酬增长与奖金发放是雇佣人员关心的事项，根据该调查，多达45%受访者表示，管理层的加薪幅度应会介于1至5%，只有6%企业预计管理层人员的加薪幅度会超过10%。

至于非管理层，47%受访企业计划加薪幅度在1至5%，只有4%的企业计划给非管理层人员加薪幅度超过10%。

“但无论管理层还是非管理层，企业倾向给大家加薪，幅度在5至7%。”

在奖励金方面，根据该调查，大多数总裁考虑发放高达1至2个月的奖金，高于去年。

“有44%和43%的受访总裁分别计划为其管理人员和非管理人员支付1至2个月奖金，高于2022年第四季的39%比率。”

大多数总裁有3大健康问题

健康是财富，此次调查也包括了解总裁或首席执行员（CEO）们的健康状况，发现大多数受访总裁有3大问题，有40%总裁超重、37%有高胆固醇、30%总裁精神压力大。

大马经济研究院认为，身体状况不仅对总裁个人构成风险，也对企业的整体成功和可持续性有影响。因此，认清和解决状况能促进健康并对商业圈的韧性很重要。