偉事達經研院調查：政局穩定 總裁信心回升

“隨著年末到來，預期營收增長指數與2022年同期相比有所提升，從138點升至154點，彰顯穩健績效和財務狀況。與此同時，預期利潤增長也大幅攀升，從2022年第四季的121點，增至2023年第四季的141點。”

隨著經濟受看好，55%的受訪者預計，本地訂單將會增加，高於第二季的47%和第三季的49%。

“在出口方面，絕大部分或53%的出口商預計未來6個月的海外訂單會增加，比例高於上一季的14%。另外39%的出口商預計出口訂單將會保持不變，只有8%的出口商態度悲觀，認為出口會下降。同時，有50%的出口商預計銷售價保持不變。”

補貼合理化政策
將對生意產生實際影響

今年的重頭戲之一是補貼合理化政策，包括上調電費和計劃削減燃油補貼。根據該調查，56%的受訪企業認為，這些政策會對生意產生實際影響。

“這顯示落實政策時需要仔細考量，傾聽企業的聲音注尤為重要，以確保企業和民生平衡，帶來可續的經濟發展環境。”

談到研發與創新，35%的受訪者會把資源分配到研發和創新，並且有高達61%的受訪企業參與產品開發和流程優化，致力於改進內部流程以提高效率。

“44%的受訪企業積極參與客戶體驗創新，通過數字工具和個性化服務提升客戶滿意度。另外，43%的受訪者專注於數據分析。”

對企業來說，2024年一大新事項是電子發票系統陸續實施。但調查結果顯示，企業對數字化轉型的準備程度參差不齊。

“40%的受訪企業表示尚未做好準備在規定的兩年內全面採用電子發票；34%的企業表示處於部分準備階段，僅22%表示已做好準備，還有4%的企業對此缺乏瞭解。”

在人力資源與財務部門方面，48%的受訪企業表示已有完善的財務會計團隊，另36%的企業缺乏團隊，在財務管理能力方面可能存在差距。另外有16%者表示目前並未把建立團隊列為優先事項。

說起新能源汽車的使用，63%的受訪企業目前不使用電動汽車，反映出商家還普遍採用燃油汽車。

“然而大家都有興趣轉向電動車，21%受訪者表示有意在未來採用，另外16%的人目前已使用電動汽車。”

考慮發放1至2個月獎勵金

薪酬增長與獎金髮放是僱傭人員關心的事項，根據該調查，多達45%受訪者表示，管理層的加薪幅度應會介於1至5%，只有6%企業預計管理層人員的加薪幅度會超過10%。

至於非管理層，47%受訪企業計劃加薪幅度在1至5%，只有4%的企業計劃給非管理層人員加薪幅度超過10%。

“但無論管理層還是非管理層，企業傾向給大家加薪，幅度在5至7%。”

在獎勵金方面，根據該調查，大多數總裁考慮發放高達1至2個月的獎金，高於去年。

“有44%和43%的受訪總裁分別計劃為其管理人員和非管理人員支付1至2個月獎金，高於2022年第四季的39%比率。”

大多數總裁有3大健康問題

健康是財富，此次調查也包括瞭解總裁或首席執行員（CEO）們的健康狀況，發現大多數受訪總裁有3大問題，有40%總裁超重、37%有高膽固醇、30%總裁精神壓力大。

大馬經濟研究院認為，身體狀況不僅對總裁個人構成風險，也對企業的整體成功和可持續性有影響。因此，認清和解決狀況能促進健康並對商業圈的韌性很重要。