【美國職場】裁員滾滾，你還想升職？/陳麗娟

2024一開年，矽谷即刻引來裁員滾滾，先來谷歌裁員一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手機等硬件團隊的人員。隨著公佈的居然有27家公司也同時在裁員，這包括Meta臉書集團的Instagram團隊裁掉數十個技術項目經理，Discord裁員17%共170人等等。雖然說裁員讓搬磚人岌岌可危，但是危機即是轉機——有人走就有人頂上來，有裁員才有升遷的機會。一個蘿蔔一個坑，蘿蔔永遠佔著坑不走，那別人還真的也沒有晉升的機會。

要在矽谷職場晉升，真是看時機、看際遇、看機會。人們都說“富貴險中求”，我在矽谷十幾年雖然看到很多的裁員風潮，但也看到有人在裁員風中步步高昇的。其中，典型的晉升機會不外以下幾種：

（一）戲棚腳站久就是你的了

在一份工作上，只要能維持穩健的表現，即便中規中矩，在一家公司久了也會得到晉升的機會。當然，你挨著組長可能就會當上組長，挨著經理工作可能就填補經理的位子，挨著總裁也可能有當上總裁的一天。闊別蘋果公司12年的喬布斯（Steve Jobs）於1997年迴歸蘋果，第二年庫克（Tim Cook，現任蘋果執行總裁）加入蘋果。庫克那時加入蘋果，並不是一個特別好的時間點。喬布斯有雷厲風行的作風，多才但是又情緒多變，他開始對蘋果內部進行改革，刪減掉認為產出不高的業務，把蘋果從瀕臨破產的邊緣挽救至世界市值最高的公司。後來喬布斯因身體出了問題，無法掌管公司，便毅然把CEO職位託付給庫克，也能看出庫克一直在喬布斯身邊所獲得信任。

職場上人來人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，還有成長空間得以發揮，不妨好好看準一個方向，並追隨一位好領導；有一天，你也可能成為你仰慕的人。

（二）越跳越高

在職場上晉升的另一個辦法就是跳槽。最近的職場調查新聞也顯示，加薪最快的方式就是跳槽。職場資深搬磚人士都知道，在一家公司呆久了，一點點的加薪也不一定可以晉升，跳槽的話便可以先把薪酬配套（compensation package）談好，直接跳槽換公司便加薪了。尤其從大廠跳槽到初創公司（start-up company)，在初創公司貢獻自身的大廠工作經驗，一般可以拿到更高的薪資以及更好的職位。

矽谷不時就有裁員和挖角風潮，從當初挖大廠的軟件程式員（software engineers），後來的電動車研發專才，到現在的芯片（IC）研發、AI專業人士挖角，這類的挖角薪酬待遇和職位都非常吸引人！要知道哪裡有這種機會跳槽，可以多接觸獵人頭公司，或在LinkedIn等求職網站多曝光自己的履歷，讓sourcing HR發現自己是很關鍵的。

（三）升職不代表賺得多

在矽谷有一群人的目標雖然不是在追求晉升，但工資性價其實非常好。這怎麼說呢？在矽谷打工，有兩個職場賽道——當經理/管理人（manager），及個人貢獻者（individual contributor）。前者會帶團隊管理人員，後者則會專業輸出自己的能力，只負責項目和產品，並不會帶團隊。想當管理者的必須在職場爬坡，主要就是追求職位的晉升，帶的團隊越大位子就越高了；後者則仰賴專業能力和技術貢獻。

人生不過3萬天，職場生涯也佔了一兩萬天，要如何規劃，有時候還真是需要問自己的心，想要過怎麼樣的人生。職場晉升除了憑實力，還需要具備面面俱到的溝通能力、懂人情世故等等。專注做一份自己喜歡的工作，比起搞內卷求晉升所帶來的精神折磨，更能提供隱形的財富！在職場上消耗自己換取工資固然重要，但生活還是需要身心愉快，希望搬磚人在追求高職位的同時，也多注重自己的身心靈健康呢。