2024一開年,矽谷即刻引來裁員滾滾,先來谷歌裁員一千多人,之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手機等硬件團隊的人員。隨著公佈的居然有27家公司也同時在裁員,這包括Meta臉書集團的Instagram團隊裁掉數十個技術項目經理,Discord裁員17%共170人等等。雖然說裁員讓搬磚人岌岌可危,但是危機即是轉機——有人走就有人頂上來,有裁員才有升遷的機會。一個蘿蔔一個坑,蘿蔔永遠佔著坑不走,那別人還真的也沒有晉升的機會。
要在矽谷職場晉升,真是看時機、看際遇、看機會。人們都說“富貴險中求”,我在矽谷十幾年雖然看到很多的裁員風潮,但也看到有人在裁員風中步步高昇的。其中,典型的晉升機會不外以下幾種:
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(一)戲棚腳站久就是你的了
在一份工作上,只要能維持穩健的表現,即便中規中矩,在一家公司久了也會得到晉升的機會。當然,你挨著組長可能就會當上組長,挨著經理工作可能就填補經理的位子,挨著總裁也可能有當上總裁的一天。闊別蘋果公司12年的喬布斯(Steve Jobs)於1997年迴歸蘋果,第二年庫克(Tim Cook,現任蘋果執行總裁)加入蘋果。庫克那時加入蘋果,並不是一個特別好的時間點。喬布斯有雷厲風行的作風,多才但是又情緒多變,他開始對蘋果內部進行改革,刪減掉認為產出不高的業務,把蘋果從瀕臨破產的邊緣挽救至世界市值最高的公司。後來喬布斯因身體出了問題,無法掌管公司,便毅然把CEO職位託付給庫克,也能看出庫克一直在喬布斯身邊所獲得信任。
職場上人來人走,如果在一家好的公司,有好的薪酬待遇和福利,還有成長空間得以發揮,不妨好好看準一個方向,並追隨一位好領導;有一天,你也可能成為你仰慕的人。
(二)越跳越高
在職場上晉升的另一個辦法就是跳槽。最近的職場調查新聞也顯示,加薪最快的方式就是跳槽。職場資深搬磚人士都知道,在一家公司呆久了,一點點的加薪也不一定可以晉升,跳槽的話便可以先把薪酬配套(compensation package)談好,直接跳槽換公司便加薪了。尤其從大廠跳槽到初創公司(start-up company),在初創公司貢獻自身的大廠工作經驗,一般可以拿到更高的薪資以及更好的職位。
矽谷不時就有裁員和挖角風潮,從當初挖大廠的軟件程式員(software engineers),後來的電動車研發專才,到現在的芯片(IC)研發、AI專業人士挖角,這類的挖角薪酬待遇和職位都非常吸引人!要知道哪裡有這種機會跳槽,可以多接觸獵人頭公司,或在LinkedIn等求職網站多曝光自己的履歷,讓sourcing HR發現自己是很關鍵的。
(三)升職不代表賺得多
在矽谷有一群人的目標雖然不是在追求晉升,但工資性價其實非常好。這怎麼說呢?在矽谷打工,有兩個職場賽道——當經理/管理人(manager),及個人貢獻者(individual contributor)。前者會帶團隊管理人員,後者則會專業輸出自己的能力,只負責項目和產品,並不會帶團隊。想當管理者的必須在職場爬坡,主要就是追求職位的晉升,帶的團隊越大位子就越高了;後者則仰賴專業能力和技術貢獻。
人生不過3萬天,職場生涯也佔了一兩萬天,要如何規劃,有時候還真是需要問自己的心,想要過怎麼樣的人生。職場晉升除了憑實力,還需要具備面面俱到的溝通能力、懂人情世故等等。專注做一份自己喜歡的工作,比起搞內卷求晉升所帶來的精神折磨,更能提供隱形的財富!在職場上消耗自己換取工資固然重要,但生活還是需要身心愉快,希望搬磚人在追求高職位的同時,也多注重自己的身心靈健康呢。
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