(纽约24日讯)根据盖洛普(Gallup)所做的研究,员工不开心使美国公司去年的生产力损失约1.9兆美元。
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这是一个令人瞠目结舌的数字,其主要原因在于疫情过后,有越来越多美国人感受到自己与雇主之间的疏离感。
该公司表示,全球经济因员工不满意所受到的打击更高达8.8兆美元(约42兆令吉)。
在盖洛普调查中,过去10年中,一项衡量参与度的指标持续稳步升高,并在2020年到达顶峰,但这场大流行病爆发这几年来的混乱降低了职场的满意度,有越来越多的员工表示他们不清楚自己被赋予的期望,而这是参与度降低的征兆。
对公司来说,这有很大的利害关系,敬业的员工可以提高生产力,有助于提高公司的营收和获利,而与员工建立良好的关系则可以提高员工的留职率。
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