拉菲达：依能力资历聘请 “女性不应成配额填充者”
（吉隆坡23日讯）丹斯里拉菲达不认同为女性提供30%配额的制度，强调女性不该成为配额填充者。
她指出，企业在聘用及擢升员工时，应该以个人技能、能力和资历为标准，对性别和种族保持开明的态度。
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“我认为，无论是谁提出30%配额的想法，他都是有议程的。在那之后，我那些在企业界的朋友跟我说，他们都接到了电话，要委任哪个女性进入董事会。”
她认为，落实性别配额反而为女性设限，一些企业可能为了达到性别配额而聘请女性，而不是真正根据能力和资历来聘请她们。
“你在政府部门会发现有很多女性担任部门主管，因为她们有能力和资历，在私人企业，若注重技能和能力，他们肯定毫不犹豫地接纳女性。”
拉菲达说：“在马来西亚，我们也要求配额，这也是我最不想跟女性说的话，我们不能成为配合填充物，就像填充枕头、抱枕的棉花。”
她举例，若企业在面试员工时，发现半数的有能力者为女性，就应该全数聘请，而不是为了达到30%的女性配额，就放弃其余的20%。
“因为啊，不行，我们只有30%。如果女性愿意当配额填充物，那就继续吧。这是很多人面对的问题，（30%）对他们来说不是底线，而只是为了满足要求。好吧，够了，已经30%了。”
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