拉菲達：依能力資歷聘請 “女性不應成配額填充者”
（吉隆坡23日訊）丹斯里拉菲達不認同為女性提供30%配額的制度，強調女性不該成為配額填充者。
她指出，企業在聘用及擢升員工時，應該以個人技能、能力和資歷為標準，對性別和種族保持開明的態度。
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“我認為，無論是誰提出30%配額的想法，他都是有議程的。在那之後，我那些在企業界的朋友跟我說，他們都接到了電話，要委任哪個女性進入董事會。”
她認為，落實性別配額反而為女性設限，一些企業可能為了達到性別配額而聘請女性，而不是真正根據能力和資歷來聘請她們。
“你在政府部門會發現有很多女性擔任部門主管，因為她們有能力和資歷，在私人企業，若注重技能和能力，他們肯定毫不猶豫地接納女性。”
拉菲達說：“在馬來西亞，我們也要求配額，這也是我最不想跟女性說的話，我們不能成為配合填充物，就像填充枕頭、抱枕的棉花。”
她舉例，若企業在面試員工時，發現半數的有能力者為女性，就應該全數聘請，而不是為了達到30%的女性配額，就放棄其餘的20%。
“因為啊，不行，我們只有30%。如果女性願意當配額填充物，那就繼續吧。這是很多人面對的問題，（30%）對他們來說不是底線，而只是為了滿足要求。好吧，夠了，已經30%了。”
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