发布: 7:30am 25/01/2024

曾志涛.正视护士短缺问题

根据Glassdoor的数据，我国护士的平均月薪为2350令吉。相比之下，新加坡、汶莱和沙地阿拉伯的护士薪资比国内同行高出两倍或更多。

日前，卫生部启动了护士人员内部调派计划，将政府医院专科诊所的护士重新分配到医院的病房中。这一举动是为了解决政府医院护士短缺以及护士毕业生供不应求的问题。

根据世卫组织发布的《2020年世界护理状况报告》，全球护士总数虽有近2800万人，但护士短缺仍高达590万人。其中，非洲、东南亚以及拉丁美洲地区的护士短缺问题最为严重。全球约有六分之一的护士将在未来10年退休，加剧了护士短缺的隐忧。

截至2021年，国内的护士病人比例为1:283，落后于世卫组织设定的1:225的目标。前卫生部长扎丽哈医生表示，由于冠病疫情导致护士培训滞后3年，我国今年将面临至少8000名的护士短缺。

卫生部将专科诊所护士重新分配到病房的做法，虽然解决了医疗系统的迫切需求，但只是一种短期的解决方案，并未解决问题的根本。

卫生部曾在去年九月宣布放宽私立医院招聘外籍培训护士的条件，以解决私立医院护士人力短缺问题。这种做法同样是短期性的应急策略，长期而言可能导致医疗成本的增加，并扩大外籍和本地护士之间的薪酬差异。

首先，我们必须探讨护士短缺背后的原因。2023年，在《多学科医疗保健》期刊发表的一项研究对马六甲政府医院的400名护士进行了调查。结果显示，一些护士在冠病疫情期的长时间工作影响了病人的护理质量，也造成了负面情绪和离职意愿增强。

另一项发表在《护理重症监护》期刊的研究访问了46名护士，发现薪资、职业发展机会以及临床自主权对护士的工作满意度有显著影响。

此外，一项涵盖1008名来自5家政府医院的研究显示，只有大约一半的护士对她们的工作和生活质量感到满意。其中，受访者对工作自主性、员工设施和整体薪酬的满意度评分最低。

因此，我们可以推断，薪资是影响护士工作满意度的一个重要因素。根据Glassdoor的数据，我国护士的平均月薪为2350令吉。相比之下，新加坡、汶莱和沙地阿拉伯的护士薪资比国内同行高出两倍或更多。

此外，工作环境的优劣也至关重要。尽管卫生部规定护士的标准工作时间为每天7到8小时，但由于人手短缺，一些护士必须每天工作12至14小时。超时工作不但导致护士身心疲劳，也妨碍了护士们继续深造，加剧了护士人力外流。

我们或许可以参考其他国家在改善护士短缺方面所采取的措施。例如，新加坡卫生部通过加薪（5%至14%）和培养更多能够为病人开处方药的高级护士来满足医疗需求。

另一方面，澳洲维多利亚州政府在2022年宣布为逾1万名护士提供免费培训和奖学金，并鼓励经验丰富的退休护士重返工作岗位。

回看我国，在提高护士薪酬方面，卫生部必须尽快探讨和分阶段落实《卫生白皮书》里的卫生融资政策，让卫生部有足够的资金为护士调薪。

在劳动力规划方面，卫生部必须确保全国地区，尤其是乡区医疗设施获得公平的护士分配。最后，卫生部须专注于改善护士的工作环境，提升护士的专业形象和职场发展，借此提高护士的工作满意度。

总括而言，卫生部必须通过多面性策略，打造强韧的护士团队，以维护医疗系统的稳定和可续性。

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