曾志濤.正視護士短缺問題

另一項發表在《護理重症監護》期刊的研究訪問了46名護士，發現薪資、職業發展機會以及臨床自主權對護士的工作滿意度有顯著影響。

此外，一項涵蓋1008名來自5家政府醫院的研究顯示，只有大約一半的護士對她們的工作和生活質量感到滿意。其中，受訪者對工作自主性、員工設施和整體薪酬的滿意度評分最低。

因此，我們可以推斷，薪資是影響護士工作滿意度的一個重要因素。根據Glassdoor的數據，我國護士的平均月薪為2350令吉。相比之下，新加坡、汶萊和沙地阿拉伯的護士薪資比國內同行高出兩倍或更多。

此外，工作環境的優劣也至關重要。儘管衛生部規定護士的標準工作時間為每天7到8小時，但由於人手短缺，一些護士必須每天工作12至14小時。超時工作不但導致護士身心疲勞，也妨礙了護士們繼續深造，加劇了護士人力外流。

我們或許可以參考其他國家在改善護士短缺方面所採取的措施。例如，新加坡衛生部通過加薪（5%至14%）和培養更多能夠為病人開處方藥的高級護士來滿足醫療需求。

另一方面，澳洲維多利亞州政府在2022年宣佈為逾1萬名護士提供免費培訓和獎學金，並鼓勵經驗豐富的退休護士重返工作崗位。

回看我國，在提高護士薪酬方面，衛生部必須儘快探討和分階段落實《衛生白皮書》裡的衛生融資政策，讓衛生部有足夠的資金為護士調薪。

在勞動力規劃方面，衛生部必須確保全國地區，尤其是鄉區醫療設施獲得公平的護士分配。最後，衛生部須專注於改善護士的工作環境，提升護士的專業形象和職場發展，藉此提高護士的工作滿意度。

總括而言，衛生部必須通過多面性策略，打造強韌的護士團隊，以維護醫療系統的穩定和可續性。