马晓明.防性骚扰应超越性别角度

加强人们对性骚扰的认知，以及如何在工作场所建立尊重和平等的氛围，是至关重要的。然而，在制定相关法规时，应先仔细平衡各方权益，才能确保在追求性别平等的同时，不会导致不公平对待任何一方。

性骚扰在今天已经成为职场一个备受关注的课题，大马律师公会更明确指出，对下属从眼神、口气、吹口哨，甚至摸头及实际肢体接触，以此利诱下属获得升职机会，在法律界都是构成性骚扰的行为。

律师公会的这种明确的定义，无疑为员工提供了保护，也确保工作场所的安全和尊重。然而，在对性骚扰问题进行界定，并全力保护女性的同时，我们也需要注意有些情况很有可能遭到过度诠释，从而引发对男性不公平的担忧。诸如之前的#MeToo运动，虽然取得了一些显著的成果，揭示了性别不平等和性骚扰问题，但也有人认为这种运动可能导致过度和带有偏见的诠释，而对男性造成不公平的指责。

我们需要注意的一点是，这类运动一般都偏向于保护女性，而无法达到平衡性别公平的目标。其实在保护女性免遭性骚扰的同时，整体的关注焦点应该是超越性别角度，放在建立公正的政策和程序，旨在确保每个人都能在工作环境中，感到安全和受到尊重，不会发生让人身心不悦的干扰。妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克利透露，反性骚扰仲裁庭已于去年12月启动，便是一项积极的措施，为受害者提供了另一个平台，以能更迅速地处理性骚扰投诉并提供索赔。

考虑到性骚扰可能以多种形式存在，律师公会给予的明确定义，相信亦有助于仲裁庭的判决。因为除了肢体接触，还可以包括言语行为和视觉行为。言语行为可能包括不当评论，即便是开玩笑也有可能构成性骚扰；视觉行为则涵盖了一系列暗示性的姿势，如眨眼或手势，这也可能让人感到不适。

然而，我们在努力防御性骚扰的时候，也要慎防这些努力遭到一些人的滥用，利用女性普遍上被人们视为弱者的心理，逆向操作的为自己谋利益。首先是律师公会所给予的性骚扰界定，虽然明确但同时也是抽象的。肢体接触固然没有争议，可是对于眼神及言语干扰，往往关系到个别人的主观感觉。这也导致在某些情况下，很容易使到涉及者受到过度指责，甚至在缺乏完整调查之前，遭到未审先判的问题。

因此，我们需要在追求性别公平的同时，也务必确保所有个体的权利，得到应有的尊重和保护，避免出现道德绑架或者是过度保护女性的偏执思维，干扰了人们对性骚扰行为的判定。实际上加强人们对性骚扰的认知，以及如何在工作场所建立尊重和平等的氛围，是至关重要的。然而，在制定相关法规时，应先仔细平衡各方权益，才能确保在追求性别平等的同时，不会导致不公平对待任何一方。