馬曉明.防性騷擾應超越性別角度

加強人們對性騷擾的認知，以及如何在工作場所建立尊重和平等的氛圍，是至關重要的。然而，在制定相關法規時，應先仔細平衡各方權益，才能確保在追求性別平等的同時，不會導致不公平對待任何一方。

性騷擾在今天已經成為職場一個備受關注的課題，大馬律師公會更明確指出，對下屬從眼神、口氣、吹口哨，甚至摸頭及實際肢體接觸，以此利誘下屬獲得升職機會，在法律界都是構成性騷擾的行為。

律師公會的這種明確的定義，無疑為員工提供了保護，也確保工作場所的安全和尊重。然而，在對性騷擾問題進行界定，並全力保護女性的同時，我們也需要注意有些情況很有可能遭到過度詮釋，從而引發對男性不公平的擔憂。諸如之前的#MeToo運動，雖然取得了一些顯著的成果，揭示了性別不平等和性騷擾問題，但也有人認為這種運動可能導致過度和帶有偏見的詮釋，而對男性造成不公平的指責。

我們需要注意的一點是，這類運動一般都偏向於保護女性，而無法達到平衡性別公平的目標。其實在保護女性免遭性騷擾的同時，整體的關注焦點應該是超越性別角度，放在建立公正的政策和程序，旨在確保每個人都能在工作環境中，感到安全和受到尊重，不會發生讓人身心不悅的干擾。婦女、家庭及社會發展部長南茜蘇克利透露，反性騷擾仲裁庭已於去年12月啟動，便是一項積極的措施，為受害者提供了另一個平臺，以能更迅速地處理性騷擾投訴並提供索賠。

考慮到性騷擾可能以多種形式存在，律師公會給予的明確定義，相信亦有助於仲裁庭的判決。因為除了肢體接觸，還可以包括言語行為和視覺行為。言語行為可能包括不當評論，即便是開玩笑也有可能構成性騷擾；視覺行為則涵蓋了一系列暗示性的姿勢，如眨眼或手勢，這也可能讓人感到不適。

然而，我們在努力防禦性騷擾的時候，也要慎防這些努力遭到一些人的濫用，利用女性普遍上被人們視為弱者的心理，逆向操作的為自己謀利益。首先是律師公會所給予的性騷擾界定，雖然明確但同時也是抽象的。肢體接觸固然沒有爭議，可是對於眼神及言語干擾，往往關係到個別人的主觀感覺。這也導致在某些情況下，很容易使到涉及者受到過度指責，甚至在缺乏完整調查之前，遭到未審先判的問題。

因此，我們需要在追求性別公平的同時，也務必確保所有個體的權利，得到應有的尊重和保護，避免出現道德綁架或者是過度保護女性的偏執思維，干擾了人們對性騷擾行為的判定。實際上加強人們對性騷擾的認知，以及如何在工作場所建立尊重和平等的氛圍，是至關重要的。然而，在制定相關法規時，應先仔細平衡各方權益，才能確保在追求性別平等的同時，不會導致不公平對待任何一方。