ENGAGE认同概念 “浮动假期”可扩至外劳
（八打灵再也26日讯）非政府组织ENGAGE认同沙民统党斗亚兰区国会议员拿督斯里马迪乌斯登敖提出的“浮动假期”（Floating Holiday）概念的建议，并进一步提议政府将此概念扩大至包含外籍劳工。
ENGAGE发文告指出，这是因为外籍劳工也有他们自己的文化、宗教信仰和国家节日。
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ENGAGE认为，负责管辖公共假期的现有法律，如1951年公共假期法令和1955年雇佣法令为浮动假期的落实提供了足够的余地。
“雇员有权享有至少11天公共假期，但只有其中5天是强制性的，其余的则是由雇主从宪报颁布的公共假期列表中进行选择。
“雇主和雇员可以在双方都同意的情况下，用其他日子来代替已选定的一个或多个公共假期。”
吁雇主多尊重包容
ENGAGE表示，马来西亚是一个充满多元文化的国家，但对于许多宗教少数群体来说，公共假期往往不是落在关乎他们宗教信仰或传统的日子。
因此，ENGAGE呼吁所有雇主营造出一个具有尊重和包容的工作场所；ENGAGE表示，当我们认知到雇员的多元化传统时，将可以实现一个更具凝聚力和支持性的工作环境。
“当员工觉得他们受到重视和关注时，这会提高员工的士气和满意度，从而提高工作满意度并减少缺勤。”
公司多元包容可留人才
ENGAGE指出，通过展现公司对多元化和包容性的承诺，也将能在竞争激烈的就业市场中吸引和留住多元化人才。
“实施浮动假期并非没有顾虑。不过，我们相信，通过明确的政策和公开的沟通，这些问题可以得到有效解决。将浮动假期扩大到宗教少数群体的好处远远大于任何潜在的挑战。”
ENGAGE因此呼吁昌明政府带头推广浮动假期的概念，并将这一福利推广到所有员工，甚至是来自其他国家的员工。
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