ENGAGE認同概念 “浮動假期”可擴至外勞
（八打靈再也26日訊）非政府組織ENGAGE認同沙民統黨鬥亞蘭區國會議員拿督斯里馬迪烏斯登敖提出的“浮動假期”（Floating Holiday）概念的建議，並進一步提議政府將此概念擴大至包含外籍勞工。
ENGAGE發文告指出，這是因為外籍勞工也有他們自己的文化、宗教信仰和國家節日。
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ENGAGE認為，負責管轄公共假期的現有法律，如1951年公共假期法令和1955年僱傭法令為浮動假期的落實提供了足夠的餘地。
“僱員有權享有至少11天公共假期，但只有其中5天是強制性的，其餘的則是由僱主從憲報頒佈的公共假期列表中進行選擇。
“僱主和僱員可以在雙方都同意的情況下，用其他日子來代替已選定的一個或多個公共假期。”
籲僱主多尊重包容
ENGAGE表示，馬來西亞是一個充滿多元文化的國家，但對於許多宗教少數群體來說，公共假期往往不是落在關乎他們宗教信仰或傳統的日子。
因此，ENGAGE呼籲所有僱主營造出一個具有尊重和包容的工作場所；ENGAGE表示，當我們認知到僱員的多元化傳統時，將可以實現一個更具凝聚力和支持性的工作環境。
“當員工覺得他們受到重視和關注時，這會提高員工的士氣和滿意度，從而提高工作滿意度並減少缺勤。”
公司多元包容可留人才
ENGAGE指出，通過展現公司對多元化和包容性的承諾，也將能在競爭激烈的就業市場中吸引和留住多元化人才。
“實施浮動假期並非沒有顧慮。不過，我們相信，通過明確的政策和公開的溝通，這些問題可以得到有效解決。將浮動假期擴大到宗教少數群體的好處遠遠大於任何潛在的挑戰。”
ENGAGE因此呼籲昌明政府帶頭推廣浮動假期的概念，並將這一福利推廣到所有員工，甚至是來自其他國家的員工。
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