陈胜强.哦，老板，我们爱你

隔壁人事部的执行员欣娣，从门口探出头来，跟迈克说：“蔡姐叫你别等了。每年的这整个星期，他们都会跟小刘出去吃午餐。没几个小时，不会回来的。然后，蔡姐要你进来，这里有老老板送来的住家菜，他亲自煮的，我们一起吃。”

下午3时，迈克拿着文件去生产部开会。这是迈克最讨厌的事，因为生产部最资深的苏老，总爱找迈克麻烦。越过了连接着办公楼与厂房的有盖走廊后，迈克看到那里的所有人都聚在一起吃披萨。在人群中，迈克找到了苏老。怎知苏老说：“开会？别开了，这几天，你说舍都算”，然后把迈克拉到摆着食物的桌子旁，席地而坐的喂他吃披萨。

混乱中，迈克看到小刘也在人群中。迈克想去打个招呼，却被苏老拉着，要他别去打扰小刘和基层们交流。

听到下班的铃声响了，迈克收拾东西，也跟着大伙一起离开公司。特别的是，今天的公司大门口，居然堵车了。好不容易靠近出口，迈克又看到小刘。这次，小刘是在派年柑。天虽下着毛毛细雨，但小刘仍卷着袖子，一箱又一箱的把年柑搬进员工车里。

终于轮到了迈克。迈克有点惊恐的看着小刘把重重的年柑放到后车座，然后亲手把支票交给坐在驾驶座的他，然后说：“这是你的花红，好好过年，过完年我们再一起努力。”

在回家的路上，迈克通过后视镜瞄了一下后座的年柑，似乎明白了为什么这公司的人情那么浓厚，为什么大家那么的支持小刘，尽管小刘平日不苟言笑。这种凝聚力，无关薪水，不计资历。那是共同回忆，让人印象深刻，又不停叠加累积的美好回忆，才是让人同舟共济的原因。然后，所有美好回忆，都有老板的参与。

你瞧，安逸时能显真心，患难才能见真情。管理学其实特别看重人情因素，所以便有了这句话：面对好员工，薪水与心意必须同在，表现与忠诚才能并存。