陳勝強.哦，老闆，我們愛你

隔壁人事部的執行員欣娣，從門口探出頭來，跟邁克說：“蔡姐叫你別等了。每年的這整個星期，他們都會跟小劉出去吃午餐。沒幾個小時，不會回來的。然後，蔡姐要你進來，這裡有老老闆送來的住家菜，他親自煮的，我們一起吃。”

下午3時，邁克拿著文件去生產部開會。這是邁克最討厭的事，因為生產部最資深的蘇老，總愛找邁克麻煩。越過了連接著辦公樓與廠房的有蓋走廊後，邁克看到那裡的所有人都聚在一起吃披薩。在人群中，邁克找到了蘇老。怎知蘇老說：“開會？別開了，這幾天，你說舍都算”，然後把邁克拉到擺著食物的桌子旁，席地而坐的喂他吃披薩。

混亂中，邁克看到小劉也在人群中。邁克想去打個招呼，卻被蘇老拉著，要他別去打擾小劉和基層們交流。

聽到下班的鈴聲響了，邁克收拾東西，也跟著大夥一起離開公司。特別的是，今天的公司大門口，居然堵車了。好不容易靠近出口，邁克又看到小劉。這次，小劉是在派年柑。天雖下著毛毛細雨，但小劉仍卷著袖子，一箱又一箱的把年柑搬進員工車裡。

終於輪到了邁克。邁克有點驚恐的看著小劉把重重的年柑放到後車座，然後親手把支票交給坐在駕駛座的他，然後說：“這是你的花紅，好好過年，過完年我們再一起努力。”

在回家的路上，邁克通過後視鏡瞄了一下後座的年柑，似乎明白了為什麼這公司的人情那麼濃厚，為什麼大家那麼的支持小劉，儘管小劉平日不苟言笑。這種凝聚力，無關薪水，不計資歷。那是共同回憶，讓人印象深刻，又不停疊加累積的美好回憶，才是讓人同舟共濟的原因。然後，所有美好回憶，都有老闆的參與。

你瞧，安逸時能顯真心，患難才能見真情。管理學其實特別看重人情因素，所以便有了這句話：面對好員工，薪水與心意必須同在，表現與忠誠才能並存。