刘亚强吁与利益相关者讨论   需厘清渐进式薪金5疑虑

（吉隆坡29日讯）马华副总会长拿督刘亚强呼吁政府深入探讨即将于今年6月试跑的渐进式薪金政策，并提出5大疑虑要求政府厘清，以及与所有利益相关者进行讨论以避免在市场造成失衡的反效果。

刘亚强也是马华中央经济及中小企业委员会主席。他今早召开记者会表示，此政策的操作模式非常复杂，而我国早前执行最低薪金制也用了8年时间准备，因此目前的渐进式薪金政策相比之下显得有点仓促，当中更是有许多不明确的细节，让雇主和雇员感到混淆。

“我们强烈要求经济部尽快采取针对性的措施来展开更深入的研讨，包括回答企业与商家的疑问，因为这关系到企业的生存与发展。”

为何仅狮城采纳？

他说，根据他所搜得的资料，全球只有新加坡有过此措施，而邻国的方式是每年都进行检讨与修改，因此可参考新加坡的方式；但他同时也反问，若是此制度行得通的话，何以只有新加坡一国采纳？

马华国家政策与民生课题调研委员会主席翁秀秀表示，政策的推行从研究、制定到执行都是非常重要的环节，而政策的推行最主要是为了惠及人民，因此经过两个委员会的深入分析与讨论后发现此政策存在5个漏洞和疑虑。

“这看起来相对新的政策缺乏政府之间的跨部门合作，尤其是与人力资源有关的高教部和人力资源部，这两个部门也没有被纳入智囊团来为此政策进行研究工作。各界已多次提出高教部必须与企业部紧密合作与接轨的要求，以便制定符合市场需求的课程来确保学生毕业后有足够的竞争力。”

翁秀秀：未列明遴选标准

她说，政府也未有详细列出明确的遴选标准，这将加剧企业间不正确的竞争，进而加剧市场上的不稳定性。