劉亞強籲與利益相關者討論   需釐清漸進式薪金5疑慮

（吉隆坡29日訊）馬華副總會長拿督劉亞強呼籲政府深入探討即將於今年6月試跑的漸進式薪金政策，並提出5大疑慮要求政府釐清，以及與所有利益相關者進行討論以避免在市場造成失衡的反效果。

劉亞強也是馬華中央經濟及中小企業委員會主席。他今早召開記者會表示，此政策的操作模式非常複雜，而我國早前執行最低薪金制也用了8年時間準備，因此目前的漸進式薪金政策相比之下顯得有點倉促，當中更是有許多不明確的細節，讓僱主和僱員感到混淆。

“我們強烈要求經濟部儘快採取針對性的措施來展開更深入的研討，包括回答企業與商家的疑問，因為這關係到企業的生存與發展。”

為何僅獅城採納？

他說，根據他所搜得的資料，全球只有新加坡有過此措施，而鄰國的方式是每年都進行檢討與修改，因此可參考新加坡的方式；但他同時也反問，若是此制度行得通的話，何以只有新加坡一國採納？

馬華國家政策與民生課題調研委員會主席翁秀秀表示，政策的推行從研究、制定到執行都是非常重要的環節，而政策的推行最主要是為了惠及人民，因此經過兩個委員會的深入分析與討論後發現此政策存在5個漏洞和疑慮。

“這看起來相對新的政策缺乏政府之間的跨部門合作，尤其是與人力資源有關的高教部和人力資源部，這兩個部門也沒有被納入智囊團來為此政策進行研究工作。各界已多次提出高教部必須與企業部緊密合作與接軌的要求，以便制定符合市場需求的課程來確保學生畢業後有足夠的競爭力。”

翁秀秀：未列明遴選標準

她說，政府也未有詳細列出明確的遴選標準，這將加劇企業間不正確的競爭，進而加劇市場上的不穩定性。