厂联：先与利益相关者磋商 促暂停年度外劳体检
（吉隆坡1日讯）大马厂商联合会（FMM）再次呼吁当局暂停实施年度外劳体检，直至卫生部和外劳医药检验及监控有限公司（FOMEMA）与利益相关者展开磋商，解释政策改变的理由，提出监管影响评估，更重要的是让业界有机会提供意见和建议。
大马厂商联合会会长丹斯里苏添来今日发表文告指出，移民局公开发布的内部备忘录指出，移民局将从2024年2月1日起开始执行工作许可证续签政策变更。
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苏添来表示，业界对移民局处理此事的方式感到非常沮丧。
“尽管协会多次呼吁暂停政策变更，以等待与利益相关者进行适当的协商，但当局仍坚持这样做。”
苏添来重申，强制外劳每年进行一次健康检查被认为是过高的要求。
“以前的健康检查频率是前三年强制检查，随后每隔一年（即第5年、第7年和第9年）进行检查，就已足以监测外劳的健康状况，并发现外劳可能感染的任何传染病或任何严重疾病。
“此外，在这些健康检查期间，外劳们还要接受全套医疗检查，这与我们邻国新加坡的做法不同，在新加坡，工作许可证续签的健康检查，是基于减少数量的基本检查。”
10年额外花费将达5亿
苏添来认为，当局不应强制要求进行年度检测，而应仅在外劳返回祖国度假时施加全面检测的条件，并且必须在返回时进行健康检查。
“额外的筛查，预计将在10年内使该行业额外花费5亿令吉，但可以将其转用于其他针对工人的健康和保健计划和举措。”
苏添来表示，业界认为外劳带来的传染病上升的担忧，很可能是因为国内有大量无证或非法外劳。
“他们没有接受任何健康检查，或者很可能是潜逃的工人。”
苏添来直言，这些问题并非合法外劳造成的问题，因此把负担强加给雇主是不公平的。
“在这方面，必须解决问题的症结，即解决国内数量庞大的无证或非法工人问题。
“此外，还必须进一步加强劳就业制度，以确保工人出国前，在来源国进行全面的健康检查，并符合严格的标准，以在出境前筛选出健康状况不佳的工人。”
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