好的老師在眼前,我們看得到他嗎?學生不用心,能學得好嗎?還是會學壞?所以,有疑惑就要學,要學就要跟對老師;要學就要學著變好,變好了就要維持不變。
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馬來西亞實施向東學習42年了。一直以來,所謂的東,指的是日本;本來要學的,是日本人獨特的工作使命感(英文稱ethics和morale)和管理公司的學問。去年12月安華官訪日本答媒體說:“東方,就是整個東方”(“When we say ‘Look East’, it’s East”)。這就把向東學習的對象,擴大到中國。
華語流行歌有得你唱:“古老的東方有一條龍……”。對華人來說,向東學習,或許早就包含中國。但在遙遠的1982年,中國改革開放才幾年,人民慢慢從一窮二白走出來,誰也沒料到中國會飛躍到今天的成就;曾是亞洲四小虎、自詡多元種族和諧共處的我們,更不會想跟中國學習。
據說馬哈迪之所以推出向東學習,是因為他在年輕訪日時(1961年)震驚於日本戰後恢復的速度,他很快就觀察到這可能跟日本人的文化精神有關。今天我們到日本旅遊,是不是也驚歎於日本人的工作效率和禮貌呢?世界在變,國家在變,但日本人好像沒有變。
當年的向東學習有沒有把日本人的文化精神學回來,讓馬來西亞有一丁點像日本呢?這個問題,留給讀者自己反思。可以肯定的是,我們成功把一些日資帶進來,包括創立第一國產車普騰(Proton,已易名寶騰)。今天安華要向中國學習,是否只是想帶一些中資進來呢?世事在變,國勢在變,而我們也不斷跟著變。
一個社會到底是變還是不變好?人們追求平安、商人追求穩定、國家追求和平,這些狀態都屬於“不變”。反過來說,不停的動,不能平和,就是“變”。
變,不一定不好。從不平和變和平,這種變,是好的變。一如中國的改革開放,使得一個偉大古國富強起來。
當人“變好”之後,就要學會“維持不變”。一家公司生財有道,就必須守住那個道,而不是一再找尋別的生財機會;投資一家好的企業,不是見到股價一升就賣,急著把錢投到別的股價低的公司去;賣面檔主上一代的好工夫,不用為了迎合新奇古怪的口味,越變越難吃。
要維持不變,就要好好傳承。因為人是不完美的,一世人能做的,總是有限的。所謂傳宗接代,指的就是一代接著一代,不斷把文化傳承下去。而這個過程中,我們要把好的留下,壞的去走。傳承,是去蕪存菁的過程。變,是為了不變。
要傳承,必須傳承好的文化。我們正在傳給下一代的文化到底有多好?我們能一味地責怪年輕人不繼承嗎?這個問題,也要留給讀者自己反思。
要學,就要跟對的老師學。日本的文化精神,就是很好的學習榜樣。日本人的禮貌,不是跟你做樣子罷了,是人家有內在的文化修養,支撐著他們表面的禮貌。這個內在的文化修養是什麼?其實,人家繼承的是古中國的儒家、道家,和佛家思想。日本從唐代起就學,承傳變革,才有了他們今天的文化面貌。
好的老師在眼前,我們看得到他嗎?學生不用心,能學得好嗎?還是會學壞?所以,有疑惑就要學,要學就要跟對老師;要學就要學著變好,變好了就要維持不變。
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