外勞辛酸（六） | 外勞：來馬打工非永久居留 賺錢返鄉是終極目標
“在馬來西亞的生活確實比老家好，但這裡終究不是我們的家，有朝一日，我還是要回到真正屬於我們的家……”
報道：張韋瑜
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“在馬來西亞的生活確實比老家好，但這裡終究不是我們的家，有朝一日，我還是要回到真正屬於我們的家……”
很多人以為大馬是外勞的天堂，所以通過合法和非法管導湧進來，還擔心他們來了不回國，其實對大部分外勞而言，這裡只是賺錢的地方，並非久留之地。
蘇基：遺憾沒陪孩子成長
來自印尼爪哇東部的蘇基（46歲）來馬12年，曾回國一年半後又返回大馬找生活，不過回鄉還是終極目標。
目前在大馬從事裝修工作的蘇基坦言，這裡的生活雖然安穩，但他錯過孩子的成長過程，感到遺憾和無奈。
第一次來馬時，他付了約1500令吉給中介，持著旅遊簽證獨自上路。
“旅遊簽證30天后過期，我就成了非法移民……逾期逗留長達半年。”
這半年他每天只往來建築工地和宿舍，擔心遇到執法人員檢舉。
“我左躲右閃，直到大馬政府推行‘6P漂白計劃’，我才申請到工作準證，就這樣工作了9年。”
期滿後蘇基想留下，無奈中介收費太高，他先回老家休息，一年半後又交了8500令吉讓中介辦理旅遊簽證來馬。
老家種田只夠裹腹
“回來，是為了賺更多錢讓家人過好日子……留在老家種田，雖然不至於捉襟見肘，但只夠裹腹。”
他拜託父母照顧妻子和2名分別5歲和8歲的孩子，隻身來馬找工。
“我什麼都不會，只好在建築工地打工，先是搬運建築材料，再邊學習喉管工程、拉電等等。”
4年後即2016年，他轉當裝修工人，所幸遇到器重他的僱主；2年後，妻子也申請來馬當清潔工人。
蘇基說，他省吃儉用多年，在老家買了2間屋子，一間給父母住，另一間是他們日後還鄉的安樂窩。
“這裡的生活當然比老家好，但畢竟不是我們的地方，當初逼不得已飄洋過海，都是為了生活。”
法拉：經濟壓力來馬打拼
“我很想家，但為了生活無可奈何……”
來自印尼中爪哇的法拉（38歲），18年前年僅20歲時在家鄉雜貨店打工，一天薪水只有10令吉；她決定來馬打拼，把2歲女兒留給母親照顧。
中介安排她到柔佛州東甲一戶華裔家庭幫傭，由於太掛念家人，5年後存到一筆錢後毅然回國，在家鄉經營一個小飯檔。
她形容生活雖然辛苦，但至少能與家人在一起；直到2022年婚姻觸礁，女兒年紀小小奉子成婚，在各種經濟壓力下，她再次踏上馬來西亞的土地。
“我還有一名4歲兒子，家裡重擔全落在我一個人身上。”
如今法拉在吉隆坡一戶華裔家庭工作，僱主一家對她如家人。
“我很幸運遇到好僱主，每週可以和家人通視頻；儘管如此，當思鄉之情湧上心頭，我還是忍不住落淚。”
她坦言如果有選擇，她希望陪著孩子長大。
“我希望賺更多錢，有朝一日在家鄉建房子，與家人們團聚。”
祖瑪：不會在馬落地生根
在茨廠街手機殼攤位工作的孟加拉籍小販祖瑪（32歲）5年前持學生簽證來馬，目前在茨廠街兼職，一個星期工作三四天賺生活費。
“在這裡一天工作8個小時，大約有60令吉收入。”
他表示，這裡確實比他的祖國好，不過他沒有打算落地生根。
“終有一天，我要回到屬於自己的地方。”
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村長：合法入境沒工作
外勞集體出走 溝通問題
報道：張賽玉
哥打丁宜邊佳蘭五灣（Teluk Ramunia）去年12月20日發生171名孟加拉外勞集體步行6公里到警局報案，半途遭軍方拘押的事件，揭露我國聘請外勞機制出現漏洞，以致外勞被騙來大馬後沒有工作。
實際上當天從宿舍出走的外勞有449人，由於人數龐大，引起居民的擔憂。
五灣村長賽巴林受訪時指出，這批外勞確認是合法入境，只是當中一些人的證件交給資方申辦工作準證不在身上，其中171人被扣留。
“據我瞭解，代理保證會安排他們在國家石油公司（Petronas）位於邊佳蘭的煉油及石化綜合發展計劃（RAPID）工作。”
“我想外勞和代理可能缺乏溝通，或是沒有獲得準確資訊，才會發生集體出走事件。”
外勞安份守己沒隨處遊逛
一名居民指這批外勞相當安份守己，平常三五人外出購買食物，買了就回宿舍，不會隨處遊逛。
他沒有聽說過外勞沒錢買食物向居民求助的事，惟觀察到，外勞每次只是買些小樣的東西，也許為了省錢。
這批年齡介於19至43歲的外勞原本要投報遭代理欺騙，執法人員攔截他們移交柔州移民局，援引移民法令逾期逗留條文調查。
柔州移民局局長峇哈魯丁對專案小組表示，調查報告已完成，僱主也積極配合，一旦完成手續，他們會被釋放。
南北倡議：多是人口販賣受害者
稱“無證移民”更貼切
報道：張韋瑜、傅思敏
“其實大部分移民是透過中介入境來馬，只有少數透過非法管道入境……當中有不少是人口販賣活動的受害者。”
人們對於未持有合法證件的移民，總是以“非法”一概而論，作為非政府組織的南北倡議（North South Innitiative）聯合創辦人安德利柏里拉希望改正這種觀念，勿再以“非法移民”來稱呼，用“無證移民”更貼切。
他認為不應該將無證移民視為危害社會的罪犯，根據國際人權框架，非正常入境和滯留屬於“行政違法”行為，不是危害人身、財產或國家安全的犯罪行為。
他說，這些移民為了尋求更好的生活和工作機會才離鄉背井，然而因為沒有學識，也不熟悉程序和法律，只能依賴中介辦理手續。
“他們在家鄉東湊西借支付昂貴的中介費用，一心想來馬工作數年後衣錦還鄉。”
移民非罪犯 應維護權益
他說，並不是所有來馬謀生的移民能如願以償，有者抵達後才發現沒有獲得工作安排、有的是中介收錢後沒有代辦工作準證、有者被強迫勞役，也有被人蛇集團騙來馬。
“這些移民不是罪犯，他們的權益應當受到保護，他們不應該受到歧視。”
國際移民：本地人不願吃苦
僱主冒險聘無證移民
國際移民組織（IOM）去年3月至8月對40名來自孟加拉、印尼和尼泊爾的移民進行研究，瞭解他們來馬過程，以及為何會淪為無證移民。
“受訪者持參考簽證（VDR）、旅遊簽證或學生簽證合法入境，有者來馬後發現‘貨不對板’或權益被剝削如薪酬低、生活環境差、長時間工作、被拖欠薪金等等，也有者無故被辭退。
有的因為離開原本的工作領域，證件被扣押，被視為無證移民和受對付。”
應先解決強迫勞動
他表示，我國不少領域是本地人不願意涉足的艱辛行業，僱主才會鋌而走險。
“申請聘僱外勞的程序複雜繁瑣，不但促使僱主聘用未持證件外勞，也會讓一些意圖不軌的中介有機可乘。”
最近執法單位聯手展開大規模取締行動，安德利柏里拉認為是勞民傷財之舉，對減少無證移民不會有成效，反之，執法單位更應先解決強迫勞動課題。
外勞關懷：外勞入境沒工作
官僚主義 不良僱主 是根源
外勞關懷組織（Migrant Care）馬來西亞協調員王卿榮表示，外勞入境大馬後不獲工作根源，在於審批機構的貪腐和官僚主義，以及僱主的不良行為。
他受詢時指出，這起事件不是販賣人口，這些外勞是通過合法程序持簽證入境。
“人資部沒有進行盡職調查就批准‘人類社區貿易商’的不合格申請。
王卿榮認同外勞管理相關政策應全權由人資部負責，移民局只負責發放工作許可證。
專人打理衛生 臉部識別進入
外勞宿舍 不再髒亂擠
攝影：李祝福
每當執法單位取締非法外勞時，看到他們的居住環境，可以用“不人道”來形容，無法想像這樣的環境如何生活。
外勞居住地方一定是髒亂擠嗎？現代化外勞村要改變一般人的觀念了，這裡有相當舒適生活環境，有專人處理衛生問題，該有的設施都具備，而且外勞要經過臉部識別掃描，才可以進入居住的樓層，已經步入科技化時代。
去年3月啟用至今住3千外勞
森州最大型的一站式外勞集中宿舍（CLQ）去年3月啟用以來，已成為汝來區30多間工廠安置外籍員工的選擇，至今住著3000名外勞。
“Lodge Residence”外勞集中宿舍坐落在汝來新城，前身是一棟14層樓的大學宿舍，MBJ資源公司接手後改造成外勞宿舍，擁有928間房間，80%是4人房，其餘則是6人房，男女不同樓層，每間房有廁所。
床位的收費每個月從200令吉到300令吉，水電費另計，入住率高達逾90%。每天有專巴接送外勞到不到25公里的地點上班。
梁清：集中外勞是最好管理方式
MBJ資源公司總監梁清受訪時說，本地人很擔心外勞衍生各種社會問題，尤其是治安敗壞及環境髒亂，也擔心過多外勞湧入淪為外勞區。
他相信外勞集中宿舍可以讓本地人與外勞互相得到安全的保障，大家互不打擾，宿舍管理層或工廠也方便看管員工。
MBJ資源公司10年前就在檳城峇六拜經營外勞集中宿舍。他認為，將外勞集中在一個區域，是現階段最好的管理方式。一旦發生暴動事件，或出現傳染病，只須封鎖整棟樓層。
“外勞集中宿舍更像是管理一棟公寓，管理層由公司員工擔任，或尋找外包公司，可以確保宿舍整體維持清潔，定期打掃和清理。”
燈泡壞爆水管可用App投報
宿舍基礎設施不管是燈泡壞或爆水管，外勞可透過公司的手機應用程式投報，管理層聘請外勞員工解決不同國籍住戶的溝通問題。宿舍還有24小時洗衣店、便利商店、食堂及祈禱室等基礎設施，可說應有盡有。
他表示，便利商店主要販賣日常用品，外勞一般上休假時會到附近商場消費，間接刺激汝來區的經濟。
膳食方面可選擇單點或包伙食，一天3餐每個月300令吉，有些工廠會承擔員工伙食費。
外勞偶爾吵架 整體算守規矩
梁清和坦言，外勞偶爾會吵架及發生爭執，但整體而言還是守規矩。
他解說，每個樓層都安裝閉路電視和臉部識別器，只有住在該樓層的外勞，才能通過臉部識別進入；宿舍保安亭平常會開放，晚上11時放下欄杆，任何人進出需要彙報。
“我們沒采取門禁，外勞也享有人身自由，我們是人性化管理。”
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